大きくする 標準 小さくする

2016年03月09日(水)更新

合理的配慮の提供義務

この時期、いつもある
公正採用選考人権啓発推進員の研修。
主催者側もわかっているので
毎回あの手この手と飽きないように工夫されてくる。
今回はいくつかのコースから体験学習を選ぶ

障碍者差別の定義が
合理的配慮提供義務という考えが追加され(世界基準がそうらしい)
それを学ぶ上で、
まずは障碍者になって
どういう配慮がほしいのかを体験してもらうというもの

設定は80歳の高齢者

このようなグッズを身に着け
身体的な障害をもって
いくつかの課題をこなしてもらうというもの。

駅のアナウンスで電車のホームと発車時刻を確認したり
日常の作業(買い物、洗濯ものをたたむ)などをしたり
絵に色をぬったり

なにがいちばんつらいかといえば
体が思うように動かないのもさることながら
眼(白内障の設定)が見えないこと。
耳が聞こえないということ。

例の議員さんではないが
おもわず耳に手を当ててしまう(笑)

高齢者=ほぼ障害者
なんだなあ。。

合理的配慮といえば難しいけど
相手の立場にたって出来る範囲で工夫する
ということかもしれません。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

<<  2016年3月  >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

バックナンバー

<<前月翌月>>
2016/03/31(木) 11:52
出戻り書類
2016/03/30(水) 08:40
わかると安心
2016/03/29(火) 08:59
キャーは女子力の基本
2016/03/28(月) 08:46
ルールの意味を自分に落とす
2016/03/27(日) 19:46
ありき にすれば ありきたり
2016/03/26(土) 08:56
いろんな認証マーク
2016/03/25(金) 09:35
女性管理職
2016/03/24(木) 08:57
やらされた、やられた
2016/03/23(水) 08:54
手続で思うこと。。
2016/03/22(火) 08:28
増収増益販路拡大!?
2016/03/21(月) 08:21
共同生活経験歴
2016/03/20(日) 21:37
読みたいのに読めない。。
2016/03/19(土) 18:45
出来ないことを受け入れる
2016/03/18(金) 22:59
マイナンバーカード
2016/03/17(木) 09:25
壁紙と工程
2016/03/16(水) 08:51
相反するもの
2016/03/15(火) 09:14
動線・流れの改善、
2016/03/14(月) 08:51
イノベーションフォーラム
2016/03/13(日) 23:15
出張準備
2016/03/12(土) 22:39
社員教育
2016/03/11(金) 09:20
高度な調整力
2016/03/10(木) 08:59
抵抗心とストレス
2016/03/09(水) 08:50
合理的配慮の提供義務
2016/03/08(火) 08:25
時間感覚
2016/03/07(月) 08:10
情報社会の関所
2016/03/06(日) 22:54
原本証明
2016/03/05(土) 08:52
いたずらの原因
2016/03/04(金) 08:53
下りるタイミングはいつですか?
2016/03/03(木) 08:55
情報社会での就活
2016/03/02(水) 08:42
ラン始めるならこの時期です!
2016/03/01(火) 08:44
週課