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労働条件通知

平成１１年の改正で
雇い入れ時に労働条件を文書で明示しなさい
というものが出来た。

社労士の試験が通った頃の話

かれこれ１５年以上立ち
施行当時守られていなかったこの文書が
ほぼスタンダードに使われるようになった。

給与は入社して最初の給与日にギリギリに決める

から、

入社日に通知する

スタイルに
そして最近は

採用前に提示し、同意の上入社

まあ、これが本来の姿なんだろうけど
「労働条件通知案」
や
「雇用契約書案」
もよく作るようになった。


世の中変わってきたなと
思います。

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