ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2015年01月26日(月)更新
別の視点
新たな人事制度、賃金制度
経営者としては
昇給のピッチや等級などしくみの理解が気になる所。
わたしも自分の会社なら当然そこをしっかり伝えたい。
が、
冷静に、労務のリスクで考えると
仮に1000円の昇給なら
残業代でいえば
20万円の方なら40分あまりの残業代でしかない。
ずる賢い人や要領の悪い人なら
残業時間でなんとでも逆転可能だ。。
と、考えると
時間の定義と管理を無視するわけにはいかない(汗)
社員の方を能力順に並べるだけでなく
能力と平均所用時間を組み合わせて給与を考え
あとから所定労働時間で割り戻す
くらいの感覚が必要かもしれません。
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