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2014年04月01日(火)更新
就業規則=権利と服務
最近、是正勧告がけっこうあります。
平たく言えば監督署から法違反を正すよういわれる注意指導です。
わたしがはじめて就業規則の研修を受けた際、
教えていただいたのは
就業規則は
権利と服務で出来ている。
ということでした。
働くものの権利と
働く上で守るべきこと
この2つについての社内のルールです。
なるほどなと当時強烈に思いましたが
改めてこのバランスってとっても大切だと思います。
ある人は支援と貢献という言葉を使われたり
訴訟となっても
権利と義務のバランスは問われます。
このバランスがとれていたら
問題にはならないんですよね。
不均衡だから均衡がとれるような作用が働く訳です。
ビジネスで言えば
お金とサービスでしょうか
なにかが足らないと思ったら
文句を言う前に
もう片方がきちんと出来ているのか
疑ってみるのもよいかもしれません。
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