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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2014年01月23日(木)更新
仕事を与えない
給与計算をしていて。。
その事業所は
残業がほとんどありません。
年始年末すごく忙しかったはずなのに
わたしがいったときも
すごくたくさん患者さんがいらっしゃったのに
もちろんタイムカードは正確におされています。
しかも、ふつうあるはずの
打刻忘れやミスが
ここはほとんどありません。
遅刻もありません。
お聞きした所、
しいていえば任せているからでしょうかね(笑)
私も任されているのでわかりますが
もう少し具体的にお聞きした所、
「仕事を与えないようにしているんです」
とおっしゃる。
んんん??じぇじぇじぇ?(←使い方が違うかもしれません)
勤労意欲がわくように気をつけていらっしゃるようです。
新しい仕事などは勤労意欲がわくもの。
今日は洋食、明日は中華、次は日本食
なら飽きませんよね。
でもルーチンな仕事はそうはなかなかいかない。
なら、おなじものでお腹いっぱいにするのではなく
すこし足らないようにする。
すると、美味しいと思う。食べたいと思う。
自ら仕事を探す 仕事への意欲がわく。
というロジックのようです。
いろんなことがあるのでしょうが
ひとつが患者さんの予約は先生がとられています。
スタッフさんのストレスも減るし
そのほうがベストな予約が取れ、
結果、残業もすることなく効率的に仕事が回る。
すべてが真逆です。
しびれました!
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