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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2013年07月24日(水)更新
方向性が違う場合
理念を高めていく中で
方向性がそろわないことがあります。
場合によっては
志が違ってきた場合
どうしても聞き入れてもらえない場合
解雇ということもあろうかと思います。
でも、
それ以外の方法というのもあるはず。
一生懸命高めていけば
自然な形になっていくもの。
ついきてもらえるか
ついてこれないか
もうそれはベストはつくせど
コントロールはできない。
途中からそう覚悟をきめて
走ってきました。
実はゴールがすべてではなく
その経過が、苦しいけど楽しいんですよね。
経営とマラソンは
やっぱり似ている所があります。
途中リタイヤ(別れ)は大変辛いですが、
全てを受け入れ、
自分の至らなかった点を反省し
使命を果たして行けるよう
努力していきたいとおもいます。
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