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娘の就活、早々に内々定をいただきました。
６月解禁はなんなんだ？？

調べてみると、
義務ではないらしい。。
去年も選考解禁時には約半数の就活生が
内定をすでに一つ以上もらっていたそうで。。

企業が慎重に、かつ人材確保にしのぎを削っている様子が
良くわかります。。

でも、親としては（本人も）
う・れ・し・い！！

けっこう早くから
研究して動き出した娘ですが
いろいろ相談を受ける中
今の学校指導を含めた就活の動きと
企業の新卒採用の動きの両方がよくわかり
私も大変勉強になりました。

生徒は企業分析と自己分析を
徹底的にやらされます。（学校指導です）

ということは
企業（採用側）も
求人分析はもちろん
自社分析もしっかりやらないといけないということ

その会社にいくとなると
親自身、その会社がどんな会社か
けっこう調べたくなります。

いろんな発見があって面白いです。

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マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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健康診断の疑問アルアル　その２手続編

めずらしく連載ものです。
あまりに毎年質問が多く、口で説明しずらいので・・・

さて、前日は、協会けんぽから送られくる
生活習慣予防検診について書いたのですが、

まあ、それはわかったので
この用紙はどうしたらよいのか？という
送られてきた用紙での具体的な申込の手順を書いておきます。

うちの事務所のマニュアルです。
①用紙がとどく
↓
②全員の予定を確認
↓
③パンフレットに書かれている機関（Ａ医院とします）で受けたい病院に予約の電話を入れる
　金額と受診内容を確認する。日程枠をＦＡＸで流してもらう
↓
④「日程枠」に、各自の希望日を記入してFAX）
↓
⑤Ａ医院より決定の通知がくる
↓
⑥生活習慣病予防検診申込書に割引対象の人の
検針日と健診機関名を記載し同封されている返信用封筒にてけんぽ協会に郵送
↓
⑦後日Ａ医院より健診費用の見積書が送られて来る
↓
⑧各自の検針日の１－２週間前に問診票と検査キッドが送られて来る
↓
⑨問診票の記入、検査を行って指定された時間にＡ医院にて健診を受ける
↓
⑩後日、事業所に結果通知がくる。請求も送られて来る。

とまあ、こんなかんじです。
けんぽ協会に送る前に、
先にうける機関で予約をとるわけで、その際、
うちでは割引の人以外も一緒に申し込んでおくようにしています。

といいますのも、
支払いも一括ですみますし（健康診断の費用は事業所持ちです）
みんなのスケジュールも調整しやすいし、
なにより、健康診断はうけてもらったら終わりではないのです。

労働安全衛生法では
有所見者がいれば医師の意見を聞き、就労上の措置等を講じなければならない
という個人管理にとどまらない事業主としての安全配慮義務まで課された
一歩踏み込んだものとなっているのです。

また、健診の記録は事業主に５年間の保存義務を課しています。

これらの事後の管理を考えると
やはり同じ所でけんぽ協会の割引を使いながら
健診メニューをそれぞれ変えて
全員でうけてもらい、結果の管理を行う
のが効率的かなと思うわけです。

健康診断の内容や対象者、結果の記録や意見徴収については
こちらにまとめています。

Ｑ定期健康診断を実施しなければならないと聞いたのですが・・・

申込は社労士が出る幕はすくないので各事業所でやってもらっています。
（予約を取る際の段取りなどやはり事業所の方がベスト。予算もありますしね）


よい仕事をしていくためにも
従業員さんの（自分も）健康管理
ツメまでしっかりやっていきましょう♪

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健康診断の案内が事業所に送られてきています。
「こんなんきましたがどうしたらいいですか？」
ことしも早速写真が送られてきました

毎年、必ず
「これはどうすればよいのか」
「名前の書いていな人がいる」
「ここに書かれている方だけで健診はいいのか？」
などの質問があるので、ここで備忘録もかねて
この用紙の対応について書いておきたいと思います。

まず、けんぽ協会から送られてきているのは健康診断には
「生活習慣病予防検診」と書かれております。
 

健康診断をしなければならないと定めらえているのは
労働安全衛生法であり
労働安全衛生法で定められている定期健康診断と
協会けんぽの生活習慣病予防検診（一般健診といわれてます）
は項目がいます。
定期健康診断＜一般健診
となっているので、一般健診をうけていれば
法律で定められている健康診断項目をクリアしたことにはなります。

ちなみに法律では年齢によって省略できる項目があり
（定期健康診断の項目と省略項目について）
４０歳以上の方はどれも省略できないので
{お金がかかるでしょう」ということで
協会けんぽは「一般健診」の場合は３５歳以上７４歳未満の方
（その他の健診内容もそれぞれ年齢に応じて）
リストアップして送ってきます。
こちらで申し込めば、健診費用の６割を協会けんぽが補てんしますよ。
といういわば「割引券」ですね。
ただし、この割引券は一般健診をうけないと使えません。

そしてこの割引券がつかえる病院等を
記載してくれています。

では名前が書かれていない人はどうなるのでしょうか？

割引は受けれませんが、定期健康診断の項目は
受けさせなければなりません。
（通常の労働者の４分の３以上の就業の方、健康保険の被保険者と同じ）

よって、同じ病院で、一般健診以外の定期健康診断項目だけの
健康診断を受けさせても良し、プラスαのある一般健診を受けさせても良し
となります。

こちらは今年度の香川県の健康診断パンフレット
わかりやすいです。

市町村からおくられてくる
健康診断の券をつかって受けさせても良いのですか？
という質問もありますが、これも「割引券」と考えればＯＫ
でも、全部まとめて同じ病院で受けてもらった方が、その後のとりまとめが容易なのです。

その後のとりまとめとは？
送られてきた用紙での具体的な申込の手順も含めてまた明日。

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昨日はふじや物流センター様にて
３S例会でした。

グループ会社の看板をつくってフェンスに飾られたり
SWOT分析された強みを早速事業に生かされたり
アイデアと行動力に
いつも刺激を受けます。

今回は事業所内の昔の写真を飾られていたのですが
明らかに物が減り、
機能的になったことが見て、感じて伺えます。

そして、、とうとう

マスコットキャラのふじりゅう君が
祭られてました。

これぞまさしくオーマイＧＯＤ
インスタ映えも狙ってる？？

講義では
定着の仕組みと
３Ｓ中級試験がありました。。

さていかがでしょう？
 

カンニングＯＫということだったので、
ドルフィンで、ドルって（検索して）なんとかクリアできました

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年間パスポート

ディズニーランドでも
USJでもありません。

美容室の年間パスポート！

年間何度でもカラーが出来ます。

。。
。。。

白髪染めですが（汗）

それでも
「ストレスフリーな１年が過ごせますよ♪」
と言われて、すでに明るい未来にご機嫌です。
「３，４週間に１回は来てくださいね」とスタッフさん。
進めやすいんでしょうね。
こちらもそんな気分にもなります。
目的の共有重要です。

まあ自分でもできるんですが、
なんとなく、「地味」な作業に気分は滅入るんですよね。。

朝礼でその喜びを伝えたら
「うちの母親も（年間パスポート）やってます」とスタッフ

ん。。。ちょっと心に刺さりましたが
いいんです。
大人のパスポートですから♪

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