ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2017年01月26日(木)更新
なんでの理解
朝、5時に起きるのですが
すでに娘が起きて勉強をしている。
受検はおわっているが
一応今日から学校の期末試験。。
彼女の何がそうさせるのか??
ま、娘も同じように思ってるやろな。。
なんでこんな寒い中走るんやろうって(笑)
不思議な行動は
その裏にある想いが気になるものです。
行動とその想いを知ることで
その人を理解することができるのかもしれません
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年01月25日(水)更新
空の言葉より行動を
昨日がラスベンだったのですが
娘より「あしたもふつうに(弁当)ある」
との間の悪い連絡。。
昨日知ったようで
クラスの全員「え??」だったらしい。
そりゃそうでしょ(笑)
勘違いから退職まで話がいっていたお客様の事業所
昨日、求人の取り消しの連絡がはいった。
勘違いが解けたらしい。
粘り強くお話を聞かれた事業主さん
お話しされたスタッフさん
どっちもえらいなあ。。。
口で言うのはたやすいですが
いざそこに向き合うというのは
天と地の差がある。
元気と勇気をいただきました。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年01月24日(火)更新
ラスベン
今日が娘の最後のお弁当(になる予定)
高校生活3年間だけでしたが
紆余曲折ありながらも
この日を迎えました(おーげさ)
弁当生活が始まる3年前
ちょうど、お客様で3人のお子さんのお弁当を
12年間つくりつづけた方が
「今日が最後のお弁当」
というのをFacebookにのせられていて
すごい!!
あーあたしも早くこの日が来ますように!!(4分の1やけど)
と思ったのを覚えています。
いざ、その日を迎えると
なんか早かったような、
さびしいような。。
ずっとつづくとなると
「げーーー」って思うんでしょうが
人間ってあまのじゃくですね。
今、目の前のことを心を込めて
きょうのラストベントウのように
毎日がそうありたいです。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年01月23日(月)更新
求人倍率
職安の求人票と一緒に
職業別求人・求職状況の資料がはいっていた。
求人数と求職者数との割合=求人倍率
が書かれている。
香川県はそもそもパートの求人も多く(うどん文化のせいなのか。。)
比較的求人倍率が高いのだが
http://funderfull.jp/archives/10304/
ここ最近の求人倍率は本当に高い。。
資料によると
11月で、平均で1.5までになっている
そして、サービス業ではなんと3.39倍。。
そんな中、事務職は0.47とまだまだですが
専門的な事務職となればこれまたちょっと話が違う。
人材育成ができる職場になっていかなければいけませんね。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年01月21日(土)更新
出来ないことを任せる
突発的なことがあると
なんとか自分で処理してきた。
たとえ徹夜してでも。。
が、仕事量が増えてくると
体力的にきつくなると
出来ないことが出てくるようになった。
となると、
お願いし、任せるしか手立てはない。。
多少、自分と違うやり方であろうと
多少、不安であろうと
多少、融通がどうであれ
そんなことを言っていても仕方ない。
そんなことがちょこちょこ出てくるようになりました。
でも、任せたとたん、自分事として責任をもって
やってくれます。
いつまでも自分でやっていたら
ボトムアップはありえない
過去の研修の議事録にたまたまそんなことが書かれていました。
時間や体力が有限であるとなると
管理者だけでなく、
仕事のできる人も
そうせざるを得なくなる時代が
ちかくまで来ているかもしれません。
でもこれを信頼関係を上手に構築できれば
人が育ついい機会にもなるのかもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
«前へ | 次へ» |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|