e-team

今日は1日業界の研修会でした。
情報セキュリティーにはじまり
サーバー法人台帳ＲＯＢＩＮＳなど盛りだくさん。。
 

知らない言葉もたくさん知りました。
 

ディーセント・ワーク
Ｄｅｃｅｎｔ　Ｗｏｒｋ
→働きがいのある人間らしい仕事
ＩＬＯ（国際労働機関）の21世紀の活動目標のようです。
 

マークもたくさん増えました。。
どれだけわかりますか？
 

くるみん

えるぼし

ユースエール

安全衛生優良企業

トモニン

きらら

第三者の公的機関が認証するこれらのマークを取ることで
信頼性をアップする役割があるようです。
 

今回学んだＲＯＢＩＮＳとは
ＪＩＰＤＥＣが運営する企業情報データベース
のことのようです。

アンケートによる
求人情報サイトに公開してほしい情報では

①過去3年間の採用人数
②過去3年間の離職者数
③福利厚生の内容
④平均勤続年数
⑤職場の雰囲気
がベスト５を占めていますが、
それらを自社がアピールするのではなく
第3者の証明により客観的に知ることができることが期待されているようです。
 

プライバシーマークも
ＪＩＰＤＥＣが付与していますが
あれとおなじような形で

社会保険労務士が「経営労務診断」をし
基準をクリアした企業に
「経営労務診断適合企業」
のマークが使えます。

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【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

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４月からの義務化のせいか
はたまた自分が女性経営者だからか
なにやら最近
女性活躍推進法関係のことを耳にするようになりました。

わたしに聞かれても、
あまり「女性」を意識してきたわけでなし（汗）
お客様も私を中性とおもっていらっしゃるのか
先日も
「なかいせんせだからゆーけど」と
女性社員の意識の話をされてたりと
非常に微妙なのですが。。。

自分の経験で印象的だったのは
昔、管理職研修に行った際、
２０名枠で女性は私ひとりでした。
私が管理職研修をするための「ネタ」のために行ったのですが
「管理職研修は現場はこうだから、男性講師のほうがいいかもしれないねえ」
と言われました。
なにか複雑な気持ちだったのを覚えています。。

あれから１０年、
さあ、女性管理職をふやせーといっても
さて、こんどはその講師は？
から問題になってくるんかもしれません。

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やろうやろうと思っていて
やっていない事
ありませんか。

気になっているんですが、
ちょっと面倒くさくって
そのうち、
こんど、

そこで
そのことを人から指摘されると
「やろうとおもってたのに」
と思ってしまう。
よくあるパターン

ところがこれには、どうやらもうひとつのケースも存在する。

別の人がそれを先にすると
「やられた！」
しまった、先を越された、申し訳ない
そんな感覚だろうか。

３Ｓでは、気が付いた人が
気が付いたことをどんどんしていくと
やられた！がいっぱい出てきて
やらされ感が消えていく。

気がつたときがチャンス
は自分にとっても周りにとっても
チャンスなのかもしれません。

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手続きをしていて
なんとも非効率というか
なんとかならんのか？
と思うのが
離職票と保険証

離職票はやめたらすぐもらえると思っている社員さんも多いですが
直近の給与までの１２か月分を入れて
ハローワークに届けて受付してもらったうちの１枚を
退職者に送ります。
退職日以前に手続きをすることはできません。
年度末退職（３月末退職）は多いので
４月１日は大変こんで、その日にできないこともあります。

失業の認定まで職安にいってから１週間かかるし
自己都合の方はさらに３か月待期期間があるので、
（支給は４週間後だし）
離職者に離職票をもっていかせるルールをやめて
マイナンバーで受け付けて
あとから届けられた離職票を
本人に内容を確認してもらい、
失業給付の決定をするのではだめなんでしょうかね。

あと保険証。
最近特に遅いなあと思ったら
年金事務所で受け付けたデータが翌日けんぽ協会に行き
そこで処理されたものが今度は翌日東京に行き、保険証が発行され
配達記録で事業所に届けられる。
ようです。

事務所ではデータがすべてそろったら
(まあ、そろえるデータも多いんですよね。
個人情報云々で事業所さんも大変です。。）
必ず翌日には手続きを完了するという
２日ルールを設けてリードタイム短縮に励んでいますが
（アスクルならぬアススル）
関節機関がたくさんあるほどアススルルールをいくら徹底しても
その分リードタイムが長くなり
結果その日に手続きしたにもかかわらず届くまで１週間かかる
なんかこのＩＴ時代になんか・・・です。

保険証が会社が変わるごとに発行される（健康保険の場合ですが）
その手間と費用を
なんとかデータのやりとりと本人確認で
ＳＵＩＣＡのように相互連携してほしいなー

と思う今日このごろです。。。

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販路拡大
売上アップ

そんな掲示（広告）があった。

一方で
入居者募集
職員募集
が同時に書かれている看板もある。

ある会では
「その仕事（数百人規模の給与のアウトソーシング）はお断りしたのですが・・」
というお話もきいた。

人工知能の話もよく聞く

人口減少時代
効率化なしで増収はあっても
増益は難しい。
と思います。

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