ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2016年09月10日(土)更新
夏の終わり
日中は暑いですが、
それでもずいぶん秋らしくなりました。
ぬけがら3体・・・
夏の終わりを感じました。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
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2016年09月09日(金)更新
2代目
世代交代
昔から変わらず存在する問題
自分の年になると
非常に現実味を帯びて身近な問題と感じる。
子供だった
若かった
あの子が
社会人となり
2代目として入社されてきたり
まあ、なんだかんだいって
親子の関係はまわりも
安心感があります。
昨日、とうとう80歳台の方の入社の手続きをしました。
とうとう来たかと。。
長い人生、子育て時期もあっという間
子供手当などを支給されたり
小さなお子さんの従業員さんに配慮されている会社さんに
経営者だけでなく
従業員さんの2代目が入ってくれば
素敵ですね。
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2016年09月08日(木)更新
動線効果
3Sでは無駄をなくすために動線についてもよく検討します。
歩く歩数はもとより
上下の動き、
手の延ばし具合
こんなちょっとしたことで
その動作おっくうになって
元の場所に戻さなかったり
逆にとりにいかなくなったり
スペアをつくって自分の近くに置いたり
とルールが乱れ結果流れを悪くします。
と、今日もうひとつ発見
動線は忘れ防止にも役に立つ!
ついついわすれがちなことを
いつもとおるルート
(今回の場合ノートパソコンを取りに行く動作)の中に
組み入れることで
わすれず、ストレスなくスムーズにそれを拾うことができました。
よく似たことを娘より
「クーラーはけしたか?」
というメモを玄関の内側の扉に貼られました(汗)
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2016年09月07日(水)更新
他律は貧乏のはじまり?
夢をかなえる象2を読みました。
あのやらかーいトークからの指南が
2ではさらにゆるくなっていて
自分の経験に置き換えながら楽しく読ましていただきました。
貧乏のパターン3つで
お駄賃貧乏というのがありました。
お駄賃をあげるから○○する
という経験が
嫌なことをお金をもらえるからする。
それ以上のことをしない。
そしてそれが貧乏の始まりというわけです。
以前よんだ心理学の本の
内発、自律と同じだ。
ここでは貧乏神さんより「貧乏」という切り口で
紹介されていて、よりわかりやすく腑に落ちました。
本はいろんな視点を与えてくれて
面白いですね。
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2016年09月06日(火)更新
理系と文系
理系=エクセル
文系=ワード
勝手な、偏見ですが
理系の頭というのと文系の頭(とうか思考)
というのがあって
表題のようなイメージを持っています。
話していて、思考が
理系だなあ、文系だなあ
などと感じたりしますが、
やはりそれを見える化するには
作った資料などをみると
より明確になります。
採用試験時でも
なにかをまとめてもらったりすると
上司に伝えやすいかもしれませんね。
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