e-team

なんでも言うことを素直に聞いてくれる社員さん
がいると、いろんなことがスムーズに進みます。
トラブルも少ないし、管理も楽！
でも一歩間違うと
それに甘えてしまって、
我ルールになってしまい、法違反にもなりやすい

それに比べ、なにかとうるさく、指摘も多い社員さんがいると
いろいろとめんどうで、説明もルールも必要、管理も大変。
でもそのおかげで
法律も勉強し、説明力もついて、ルールもしっかりしてくる

うるさい社員さんへの対応、思わぬトラブル、きつい是正勧告が
結果として反省を促し、会社を強くすることもあるなと
思うことがあります。

何が結果よくなり、何があだになるか
わからないものです。

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【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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確定申告の還付のお知らせが
メッセージボックスに早々に来ました♪
e-taxなかなか早いです♪

法人も12月決算なので
10年前の経理書類などを捨てました。
こんな小さな事務所でも
そこそこの量があります（汗）

まず見ないので３Sでいえば死品に近い休品
手元化のルールからすれば
できるだけ遠ーい場所となるので
自宅の押し入れに置いています（汗）

去年から領収書もスキャン保存を申請したので
あとは減るだけです！

一緒に押し入れの断捨離もしました。
10年前の会計書類もさることながら
20年以上前の手紙なども出てきました。

後世に残したいもの以外は
捨てるとしようか。。
（ほとんどやん。。）

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職場の人間関係の問題
いつの時代も、
どこの職場でも
あります。。

昔から友達同志の調整役によく入るハメになる娘に、
自分の職場でこういうケースが起こっていたら
自分が同僚だったらどうする？
ということを聞いてみました。

仲のいい子やったら
思っていることを正直に伝える

といいます。

じゃあ、仲が悪ければ？
と聞くと
何もしない
適当にやりすごす

らしいです。


ん、なかなか深いいです。
なんだかんだといって
伝わるのはこころ

やはり、
言うにも
聞いてもらえるにも
信頼関係がセオリーのようです

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週末、娘が帰ってきていました。
普段一人の時は買い物も家事も
本当に大したことないのですが、
年頃が一人くるだけで（たかってくるのもありますが・・）
消費力がすごいです。
出ていくお金が普段のゼロひとつ多いです（汗）

これもほしい
これもしたい
これではいやだ
どうしてもこれが食べたい

はっきりしています。

シェアーという感覚はないようで
「自分の物」にして「自分仕様」
にしたいようです。。
お金ないくせに。。

高齢化社会と言われて久しいですが、
やっぱり消費のリードは若者がするもんだと
その物欲に改めて感じました。。
（まあ、自分が若い頃もそうだったんでしょうけど。。）

でも数で多いのは今は高齢者。。
消費の傾向は若者がリードしきれない
かもしれません

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宅急便、普段なかなか受け取ることがなく
宅配ボックスで受け取るのですが、
連休で家にいてたこと
また、クール便（受け取りでないともらえない）
だったこともあり
久々に（汗）直で受けとりました。

印鑑をもって出ると、
「サインをお願いします」
あ、サインでいいのね。
しかも携帯画面に指でサインか。（ボールペンもいらんし）

民間サービスではすでに印鑑文化が消えてきているのかもしれません。

そういえば今年4月より労働基準法施行規則の改正で
従業員が希望した場合、労働件通知書の書面以外での明示（FAX、メール等）
が可能になっています。
ただし、従業員自身が記録を出力することにより
書面を作成することができるものに限る
という条件があるので
まだまだ。。ですね。

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