e-team

なかなかおもしろかったです。

読んだスタッフは
「（著者は）なかなか変わってて面白い」
と言ってましたが、
自分でそうかも？と日頃思っていることを
「そうです！」と断言してくれているのが
嬉しい（笑）同じ変態ですね♪

年間１００冊以上書かれている著者の
時間の考え方はこれからの働き方にも大きく影響を与えると思います。

事務所では読書ルールがあり、
今月読んだベスト書を1分プレゼンして
その中でベスト本を決めるのですが、
6月はこれでした。

みんなが読んだ本の感想も聞けて
その中で、読んでみたい本が翌月借りて（タダで）読める
このシステムがお気に入りです♪

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

家の観葉植物、
ことごとく失敗する挿し木ですが
プロに教えてもらった
挿し木用の「土」に変えたところ
うまく根がつきました♪

植物を育てるのが超ヘタくそでしたが
理想の姿「ランを咲かせる女」
に少しづつですが近づいてきています

植物は何もしゃべりませんが
反応でちゃんと
行っていることが正しいかそうでないかを
素直に返してくれるところが
勉強になります。

土＝組織で言えば職場環境だなと思います。
　　あわなかったら育たない。。

水＝給与でしょうか。生きていくため一定期間ごとに必要です。

肥料＝ボーナス、ほめことば

そして、一番大切だなとおもうのが

日光（太陽）＝笑顔　　これは毎日必要です。

日光でだいたいは解決してくれます。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

経営者の方が長く人を雇われていると
多くの方は丸くなっていかれるように思う。
 

一見変わりないように見えても
お話ししていて
おおむね次のような傾向がみられる
 

１．スタッフさんを陰で褒める。
 

　スタッフのいないところで（陰で）
　悪口を言うのはよくあることだが
　いないところで（陰で）褒められるようになる
 

２．気配りにたける
　
　先回りして用意されたり
　先にお礼ややさしい言葉をかけられる、
　　

３．切れにくい
 

　切れる頻度が低くなる。もすくはほぼ切れない
　豹変することがあまりなく
　裏表がなくなってくる
　

それだけ苦労されているんだなといつも思います。
自分はなかなか、こういった要素が備わらないので
まだまだのようです。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

ＡＩがもっと日常に使われ出すと・・
人に残された仕事は
人に関する事らしい。

納得。

人の育成
コラボレーションから生まれるもの
モチベーション
離職率

関係性は成果にも直結する

　
関係性と結果のグッドサイクルがあるらしい。

　　　行動の質→結果の質
　　　　↑　　　　↓
　　　思考の質←関係性の質

人に関する仕事といえば
泥臭い仕事でもある。。
だからこそ自分も成長できる仕事なんでしょうね。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

離職率が31％下がったお客様の所に
インタビューに行ってきました。

ツボをお聞きしたのですが
結局立ち戻るところは
理念でもある
やさしく、大切にする
ということのようです。

それは（そちらは施設さんなので）
利用者さんに対してもそうですし
ご家族に対してもそう
そして職員同士も

笑顔で
優しい言葉をかける

自分の状態がよくなければ
なかなか。。できないことですが
逆に、お金をかけずに、今すぐ出来ることでもあります。

大切にされて
怒る人はいないでしょう？

ほんとうに。。

がんばります。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html