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人手不足
ＩＴ化
で近年注目されているＡＩ

直接触れていませんが
なんとなくイメージもってます
きっとこういうのできるやろ？
ということがどんどん可能になってくるはずです。

先日、１０００件くらいリストＡの新規情報Ｂの確認
４名でＡリスト分担し　
「〇〇社」（Ｂの情報を１件よみあげる）
「はい！！あった！！　えっと△△！」
もはや百人一首状態（汗）

こーゆー検索機能なんてＡＩなら
４名も使わずとも一瞬でお手のもんでしょう

現在事務所では
デジタルドルフィンがプチＡＩのような役割をしてくれています。

朝、今日行う仕事のデータや情報が
自動的に「未提出」というフォルダに上がってきます。
１年前のことでも「この時期にこれがいるな」と記憶しておくと
上がってくるので
全員が忘れていることでもドルフィンが覚えてくれています
これでずいぶんと助かっています。

まだまだオートマまではいかないですが
プチＡＩ世界をひろげていきたいです。

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時・空・間の質を高める「労務de3S」
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【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

そこそこ年齢がいくと
誰にでもお役目というものがまわってきます。

何かの団体の役員
地域の役員
学校のＰＴＡの役員
会社では何かの担当
任意のグループの世話係、取りまとめ

多くは無報酬で
時間をとられ
意に沿わぬ言動もし
意に沿わぬおしかり苦情も受け
やってられっかー
と逃げ出したくもなり

昔人から聞いた話ですが、
子供のころはだれかに世話になり
そのうち一人でできるようになり
そして次は誰かの世話をする立場になり
最後はまた少しづつ誰かの世話になっていく

世の中そうやってバランスが取れているのもしかり
自分の中で相手はちがえど相殺されていうのもしかり

お役目。。。
いろいろありますが
どんどん増えていきますが。。
なぜそのお役目が自分にまわってきたのか？
なにを期待されたのか？
なにを試されているのか？

をとらえ、成長に変えていければいいですね。

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今年の労務のトレンドはやはり働き方改革

ではないでしょうか？

働き方改革＝残業削減

と思われがちですが

本来は

働き方改革=生産性向上

なんですよね。
 

時間あたり単価を上げる

長時間労働の人は

分母の時間を減らすのが早いということです。
 

「時間が来たら仕事を切り上げる」

保育所のお迎え

両親の介護など

パートで働いている方はこれが身についているのですが

いかんせん。。

「仕事を終えてから帰る」

が身にしみついている社員さん、経営者さんにとっては

時間軸を入れることは

頭ではわかってても

この習慣がめちゃくちゃつきにくい。

かくいう私も

ひと段落つかずに帰るのは本当に難しい。。

あれだけは書いとかなきゃ。。。

気がつくとスーパーの駐車場でパソコンを開けてる始末。。。
 

まだ残ってるし。。

気持ち悪いし。。
 

3Sで体験していますが習慣の前には

「気持ち悪い」時期があります。

理屈をこねる時期があります。

だから言い訳を封鎖する3つの約束があります

①人のことは言わない

② 昔のことは言わない

③やりもしないでできないとは言わない

時間内に仕事を終わらせるには

仕事の見積もり(費用、時間)がきちんとできている

明日の予定をきちんとうめている

無駄をなくす

帰ってからすることがある

断ることができる

いろんな切り口があるかと思います

どっかから切り崩して時間軸も習慣にしていきたいです。

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またまた、家の壁紙シリーズ
１か月待ちで届いた壁紙は
え？しろ？
思っていた色と違う。

問い合わせたところ、
写真をおくってほしいとのこと。
できれば、バックを白地でということで
そうすると。。

ん。。。
比較すれば、うっすら色が。。

もっとピンクと思ったのにーーー

と気分がのらず
しばらく放置していましたが
もったいないので貼ってみました。

意外と。。いや、かなりいいかんじです♪
物もそうですが、やっぱり自分で手を加えたものは
愛着が違います！不思議です

なにか気に入らないもの
興味や関心のないものは
とりあえず体を動かし、手を加え、自分も関わると
愛着がわいてくるかもしれません。

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周年系パーティーが続いています。
いずれも
１５、１５、１５（笑）

過去でも１５周年のお祝いって
けっこう多いです。
ちょうどいい時期なんでしょうか。

わたしは１０単位で区切りを考えるので
事務所の１５周年はさらりとすんでしまいました。

でも１０ってけっこう長いので
５年の中間目標を入れるのもいいなと
感じています（いまさら遅い。。）

今年も半分がこようとしています。
年間目標を振り返り、進捗を確認してい次期ですね♪

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