ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2017年03月16日(木)更新
変化の敵
春になると
業界ニュースでいえば春闘やら法改正が出てきます。
法改正ではないですが
にわかに時間管理が話題になっています。
今は法律についていくこと以上に
直面している問題は人材不足といえるでしょう。
毎年、企業は微調整、や改革を余儀なくされますが
(うちもそうです。。)
変化にはどうしても
抵抗がセットでやってきます。
周りの人の抵抗もそうですが、
自分の心の中の抵抗もそう。
なんでやねん
おかしいやろ
べつにええんちゃうん
それとどう折り合いをつけて
いや、折り合いはつかなくても
行動に移せるか
やってみたら
意外な発見もあるものです。
事務所でも天井部分の3Sに着手しましたが
これ以上ないやろ、と思っていても
意外と、いろんなことが出てきます。
こんなことをしながら
自分の中にある抵抗心をちょっとづつ
手なづけていってます
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年03月15日(水)更新
感性イロイロ
事務所では入口にウエルカムボードがあって
来客者がいらっしゃる場合そこに名前を書いている
照れる方や
喜んでお礼を言ってくださる方もいらっしゃる
中には感動して写真をとってくださったり、
その紙を持って帰られる方もいる。
逆に恥ずかしいから、(今後は張り出さなくて)いいですとお断りされる方もいれば
ボード自体にまったく気が付かない方もいらっしゃる
その方の価値観や感性が解るから面白い。
そして、その方々のツボに
沿うように今度は私たちの柔軟性が試される。
サービスに終わりはないなと改めて思います
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年03月14日(火)更新
甘い幸せ
今日は、朝からどたばた
そっか!ホワイトデーだった♪
男性はかっこよさや、やさしさもそうだが
昔も今もモテる人の共通点は
「マメな人」
だと思います(笑)
忙しいですが、
やはり、甘いものがあると
幸せです♪
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年03月13日(月)更新
逆ピラミッド戦略
TVで売れっ子の販売員の紹介をやっていた。
実演販売ですごい売上を出す人
実際にビデオで販売までの流れを
とっていたのだが、
最初、通りゆくお客さんに声すらかけない。
だまーって見ている。
カメラマンがなにをしているのか聞くと
最初に声をかけるお客さんを選んでいるという。
最初の一人が重要で、
話(実演の)を最後まで聞いてくれそうな人を探しているという。
そして、15分たってようやく
「見ていく?」と声をかけたおばあちゃん
すると一人、二人、あっという間に人だかりができて
商品は飛ぶように売れていった。
面白い。
逆ピラミッドだ。
わたしは見込み客から本命をしぼっていくという
従来のピラミッドのマーケティングに対して、勝手にこう命名している。
目の前の人に喜んでもう
その人が次のお客様を呼んでくる
1⇒2⇒4⇒8
これからは人材不足時代
目の前の
今いる社員に喜んでもらう逆ピラミッド戦略はいかがでしょう?
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2017年03月12日(日)更新
書き出せばわかること
HPのこまごまとしたところを改定してみる。
法改正等は更新していっている者の
新しいサービスが出たり
サービス内容が微妙に変更になったり
コンセプトが変わっていたりと
1年経てば細かくあるものだ。
文字にしながら考えをまとめる
ときは生みの苦しみというものがあって
けっこう時間がかかるものだが
経験があり頭の中でまとまっていると
ことばが、すらすらと出てくるから面白い。
一緒にいらない文章やページも
整理(削除)できた。
自分の中に迷いがあれば
「また使うかも」
「一応のこしておこう」とするものだが
ブレがなくなると
いるもの、いらないもの
伝えたいことが逆にコンパクトにまとめられる。
(といってもまだまだページ数は多いのだが(笑))
自分の中の考えのみならず
まよいがあるかどうかも
文字にすれば
よくわかるようです。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
«前へ | 次へ» |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|