e-team

友人がメルマガで
説得相手と交渉しているうちに
途中から意見がおたがい変わっていった話を書いていた。

相手がそれを主張する背景がふと理解でき、
同時に相手も同じように感じたようだ。

条件（状況）は何も変わっていないのに
理解できたところから
世界が変わっていったという。

競争の世界で生きるか
共感の世界で生きるか

今の環境、メンバー、資源
なにひとつかわらなくても
感じる世界を変えることができる。

逆に、環境、メンバー、資源を
いくら変えても、手に入れても
感じる世界は変えられない。

これから人材不足はますます問題となってくることでしょう。
労働人口が少なくなっていく中、
人材の「確保」以上に
自身がどの世界で生きるかは
重要なテーマになりそうです。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

だんだん年と経験を重ねるにつれ
特に仕事については
言うことははっきり言うようになった。

押しもそこそこつけれる。

が、たまたま、
年配のとても押しの強い女性の方の営業に立ち会った。
ぐいぐいくるので
社長がほっとくと食べられそうだ（笑）

あまり見ていてよい光景ではなかったかな。

女性が強い時代

それでもやっぱり目指すは
上からかぶせる女でなく
かわいい女（人間的に）

いくつになってもね。

むかしコーチにコーチングをしてもらって自分のありたい姿
を明確にしました。そこでは

「自律している（依存しない）
でも（人間的に）かわいい女人」
とあります。

お客様に対しての役割としては
「信頼・信用できる人」
とあり

具体的には

・時間を守る
・自己開示
・他者の悪口はいわない
・情報収集
・報告
・相手に聞く
・親しき中にも礼儀ある
・対等に接する
・顔を立てる
・気分が安定している

ということをあげています。
今見ても、やっぱりありたい姿、行動です

最近すこしづつ
離れていってるかもしれない
ありたい姿を
再度確認させていただくことができました♪

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

今朝、朝礼で知ったが、
いまの子のバレンタインは
男の子にあげるのは１５パーセントだとか。。。。(恐）
(数値とは説得力があります。。。）

つまり今の主流は
友チョコのようだ。

まあ、うちの子をみても
その傾向は明らかだが。。。

わたしの配布傾向は
まだまだ昭和のようです。
 

ただ、そのおかげで
わたしもなぜか一番乗りに
むすめから手作りチョコ（の試食部分）
をもらえる恩恵にあずかりました。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

ねこの餌は
基本娘がやる係りなのだが
忙しかったりすると、忘れたまま学校に行ったりする。

そんな祭は、ねこ自身が
「まだもらっていない」ということを
アピールしなければ
１食とぶ。

まあ、１食とんだところで
死ぬわけではないが
彼女（猫）にとっては死活問題なみのことのようで。

忙しい私に対して、
あの手この手でアピールしてくる。

基本、自分の存在を認知させるべく
できるだけ視界に入るように動き回るのだが

ときに、まとわりつき
じっとこちらを見たり、
ただ、よこにへばりついていたり
もうすこしでしゃべりそうなくらいだ。

押したり、引いたりと
絶妙な駆け引きをしてきて
ねこながら「すごいな」と
その引き出しの多さに驚く。
 

まあ、えさをもらったら、
ほぼ「無視」なんですが（笑）

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

お役様のところのを真似て
事務所の時計を変えました。

学校の時計のように
決めた時間にチャイムがなります。

工場など製造現場ではよくあるのでしょうが
オフィスワークでも
なかなか「良い」です。

音量は同じなのですが、
鳴ったことにも気が付かない時もある。。（怖）

まあ、たいていは
「ハッ」と我に返るというか
もうそんな時間なんだ
とリセットできるのがほとんどですが

時間を気にしすぎたらいけませんが
気にしなければ、人間なかなか「区切り」をつけれないもの

費用対効果のある
買い物でした♪

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/