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いつやるの？

今でしょう？

というくだりが流行っていますが

スグする

という習慣は昔から成功の秘訣のようです。

昨日、評価項目の見直しをしていた際に

スグするという内容がでてきたのですが

「ぼくが入社した時、

仕事ができる人間になる為にと先輩に教わったことのひとつが

スグすることでした。

そのとおりにしていると

おかげで仕事ができるようになりました（笑）」

とおっしゃったK専務。

教わった事をスグされたんですね♪

当時、そういった書籍が流行ったそうですが

今は先にかいた流行の言葉

「今でしょう♪」

があるので、意識付けしやすいかもしれません。

わたしのような

人事労務の外部のアドバイザーや

研修の仕事をしていると

習った事をするされる方というのは

だいたい５人に一人です。

確かに仕事ができる（笑）

ランニングもそう。

「じゃ、やってみますか」

とまず走った人しか走れません

（森三中！大島、がんばれ！！）

才能云々はさておき習慣を優先したほうが早い

スイスの哲学者ヒルティも

「まず何より肝心なのは思い切ってやり始めることである。

一度ペンを取って最初の一線を引くか、あるいは鍬を握って一打するかすれば

それでもう事態はずっと容易になっているのである。

ところがある人たちは

始めるのにいつも何かが足りなくて

ただ準備ばかりしていてなかなか仕事にかかれない

（中略）

また他の人達は、特別な感興のわくを待つが

しかし、感興は、仕事に伴って、またその最中に、最もわきやすいものなのだ」

と言っています。

ごみが落ちていたら

わからないことがあったら

いいアイデアが浮かんだら

「今でしょう」

で今日もいきたいとおもいます♪

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昨日は細々としたホームページの更新作業をやっていました。

新着情報記事はもちろん

（このブログの紹介もバナーを変えただけで

紹介もできていなかったので、）

変わったリンクのアドレスを訂正したり

年度でかわった情報（年金額、保険料等）を更新したり

セミナー情報の更新をかけたり

以外と時間のかかる地味な作業です。

こういった小さな変更を

いちいち外部にお願いして連絡するのは非効率なので

自分でやっています。

何事もそうですが

スタートするのはいいけど

メンテナンスは大変でおろそかになっている事って多いです。

たとえばマニュアル

久しぶりに見た数年前に作ったマニュアル

全然使えません（笑）

住所録だって

名刺管理だって、

ほっとけば使えない物になりますよね。

(でもこれはありがたいことに「年賀状」というイベントに助けられる）

改装、リニューアル等
店舗でもよく手を加えられます。

私達の扱っている労務の世界でも
就業規則の改訂
人事制度のマイナーチェンジなど
手をたくさん加えている会社さんほど
制度がいきているものです。

せっかく作った物の命を生かすも殺すも

メンテナンス力
いのちを吹き込む作業

ひと手間かける愛情を

計画的に組み込んでいきたいものです。

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今朝、LANをしていると

「せんせーー」

研修受講生のNちゃんが見つけてくれがみたいで

車から降りて応援してくれました。

いままでも走ってる姿を目撃されていますが

総じて女性は声をかけてくれたりハイタッチしたりはハグしたり（←Nちゃん）と

その場で積極的にかかわってくれるのですが、

総じて男性は、「走ってましたね」とあとから声をかけていただきます。

同性だからというだけではないような、

やっぱり女子はコミュニケーション力が高いように思います。

話はさておき！

Nちゃんいわく

「すごい形相で走ってましたよー（笑）」

「わわわ。。まずいとこ見られた。。」

あたしのラン目標のひとつ

美走　うつくしいフォームで、さわやかな表情で、走る！！

なかなーか難しいんですよぉぉーー

まだまだですな。

これは仕事でもいえてることで

あたしも含め（汗）怖い顔で仕事をしている人が多いです。

先日もスタッフがため息をついて仕事をしていました。
本人は無意識なんでしょうけどね。

どうせ仕事をするなら美事

すがすがしい顔で、スマートな身のこなしで、

仕事をしたいと思いませんか？

おこって、つらそうに仕事をしたところで

効率が上がる訳でなし、いい仕事ができる訳でなし

こんな実験があるそうで、
うつむいて話をしていると、暗い話になるそうで
上を向いて話をしていると、明るい話になっていくそうです。
ただが動作、見た目、されど動作、見た目です（笑）

プロとは見た目も美しい

こちら丸亀国際ハーフマラソンの

トップランナー方の走り

美しい
だからいい走りができる

いい仕事ができる

めざせ！

美走

美事

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総務の方など給与計算をされている方は

解るマニアな世界ですが、

給与計算をする際、８時間越を計算するのは

それなりにできますが

週４０時間越というのは

特に月をまたがった週は

前月分を確認したりとちょっと計算しづらい。

シフトでお休みがバラバラなところや

振替がたくさんある場合などは

さらにめんどくさい。

法定労働時間

１日８時間

週４０時間

そのいずれかを超えると割増賃金が必要

という原則ルールが労働基準法にはあります。

わかるのですが

これを純粋に守って給与計算をするには

ちょっと手間がかかります。

昨日

使ってもらっているWeb勤怠の設定で

この週４０時間超えをひろってくれるのを発見

勤怠確定のボタンを「ポチッ」とすれば、、、
　
 

いやーー！！

興奮しました。

アナログ確認部分がこれで相当楽になりそうです！！

ポチッ　勤怠で残業振り分け完了　

ポチッ　給与ソフトへの吸上げ　

ポチッ　Web明細配信　

さて、どれくらい給与計算の時間短くなる？？

ワクワク！！

はい、すみません、わかる人にしかわからない

マニアな世界です。。

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以前からうちの事務所と親交のある

ウィッチコンサルティング／古橋社会保険労務士事務所さんと

このたびアライアンスを組み

「未来にはばたく女性のためのダイバーシティープロジェクト」

をスタートしました。

Facebookページはこちら

１４年前一緒に仕事をし
おたがい独立し

５年前

みんなで子連れランチ

そして今また、東西場所を異にしつつも一緒に仕事をする
人生面白いものです。

日本の未来の女性を元気にするため

女性社労士同士、法的な取り組みはもちろんのこと

活躍している素敵な女性のインタビュー等

情報発信をしていきたいなと思います。

どうぞよろしくおねがいします。

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