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またまた娘が帰ってきています。
まもなく新しい会社に営業として入社となりますが
いまになって
あれがいる、これがいる
とのことで、ついイラっと。。。
小学生の時以来、情けないかなこのループは変わっていません（汗）

社会人の私からすれば
当然と思ってたのですが、
服装や持ち物マニュアルがちゃんとあって
ボールペン（キャラクターのものはだめ）
名刺入れ（アルミなど簡易なものはだめ）
と書いてあって、
意味が解らないといいます。。

わざわざ書いているくらいで
しかも書いてあっても意味が解らない
ということなので、
新卒さんを雇い入れる会社さんは
私のように「なんでそんなこともわからんねん！」て切れるのではなく
こちらが逆に細かいところまで指導する必要がありそうですね。

そういえば、名刺入れを初めて買ったのは私も
社労士事務所に勤務した３１歳の時
お客さんのところに先輩スタッフについていくとき
「お前、名刺入れくらいちゃんと（したものを）買えよ」と怒られて
その人と同じような名刺入れを買ったのが最初という
おそまきデビューです

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【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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自分が叱ったり怒ることがある。
逆に相手に叱られたり怒られることもある

そして不思議なことに
この内容が似ていることがある

相手は自分の鏡とはよく言うものだが
相手にこうしてほしい、ああしてほしいと
要求がつのるとしたら
もしかしたらその相手へ要求事項が
自分が要求されている事項なのかもしれません。

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ランの帰りに寄った
新しくできた動物愛護センターの「しっぽの森」にあった
ねこのテキストという冊子を読んだ、

ねこのいろんなことが書かれてある
そこにねこの社交性ということが書かれてあった。
単独行動のイメージが強い猫だが
どうやらねこにも社交性があり、
他の猫とじゃれたりけんかしたり主張する中で
社交性を学んでいくらしい。
生まれてしばらくしてそういった能力を身に付けて行くらしく
他の猫や動物、飼い主以外の人間と接していくことで
おちついた猫になるらしい。
逆にそうした機会がなかったねこは
極端に神経質だったり攻撃的だったりするらしい

なるほど。。。知らなかった。。

確かに
社交性のある猫は
人にも可愛がられやすく
結局得なねこだ。

いやーー人間とほんとおなじですね。
ねこでさえもそうであるよう
もまれることも人間形成には大切なことのようです。

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最近は有給休暇の話が多いのですが
焦っている会社さんと
さほどでもない会社さんとがあります。
 

さほどでもない会社さんは
すでにみんな有給休暇を取っている
あるいは計画付与をいくつか入れている会社です。
 

焦っている会社さんは
有給がそもそも管理できていない
あまり取得が進んでいない
会社さんです。

とくに時給のパートの方が多い会社さんは
管理ができていないところも多いです。

ちなみにうちは
取る人と取らない人の差は大きいのですが
計画付与が2日あるので
それで助かっているようなハイブリットタイプ？です。

一斉付与ではなく、交代で取得する場合は
休んでも他の人が仕事を進められる
情報共有も大切になってきますね。

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娘がこの3月で卒業し、4月からは新入社員だ
そのことを話すと
複数人から
 

お疲れ様
おめでとう
ご苦労さん
よくがんばったね

などねぎらいの言葉をいただいた
まるで親の卒業のよう。

学生を卒業して長らく
入学や卒業とは無縁とおもっていたが
こんなところに第2の卒業があったとは
知りませんでした。

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