e-team

香川は車社会なので
街中の中心部の方以外の社員の方は
ほとんどがマイカー通勤。

ドアTOドア
都会には無い本当に便利な所のひとつ♪

労務的にいえば
距離による非課税限度額を考慮した通勤手当だ
なのでたまに定期券となると
ちょっと面食らう。

定期も１ヵ月定期、３ヵ月定期、６ヵ月とあるし
現物支給か、領収書と交換か、定期券分の金額支給か
６ヵ月の方が安いが、途中退職もある
それぞれの事業所がルールを決めているようだ。

先日」他の会社はどうしているのか？」
と聞かれ、お客様の事務担当者に聞き回った。

結果はそれぞれ、まちまち（笑）

法律をお答えすることも多いが
他はどうしているかの問合せも多いので
教えたり、教えていただいたり
お互いが賢くなれるのでありがたいなあと思います。

ちなみに私は初めての会社（大阪）では
申請したら６ヵ月定期の現物支給だったが
１ヵ月でなくしてしまった。
ダメもとで総務に伝えたところ
「まーそうなんですね。」と哀れんではいただけましたが（笑）

いろんな情報がそろえば
最後の知恵（決定）は現場の方がしたほうが
どうやら上手く行くようです。


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事務所では予定と結果の日報を全員書いて
共有している

仕事を効率よく回すための
最小単位のPDCAとして
お願いしている事だが


なにかあったときノ
エビデンスとしても役に立ち
なかなかいい。

日報？
上司にいちいち報告するのめんどうだな

わたしもサラリーマン時代はそのように思っていた
が、これを上司のための報告だけですますのか
自己管理として行うのか
全然違ってくるなと最近思う。

マネジメントはされると嫌なもんだが
自分でする側に立つと
面白い

それができないと悩まず
最初はされる側でもいいので
とにかく回して続けていけば
そのうち気がつくと自分が回しているようになれると思います。


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昨日は３S例会が天山閣レインボー店さんで行われました。
徹底トコトンポイントが見受けられ
３Sセンスを感じました。

講義では組立実習とライン設計の解答がされたのですが
それがまだ頭の中をぐるぐるまわっています。
労働時間の設計や計算はさっさとできるのですが
ライン設計は知らない言葉や
計算式がなんでこうなるのか理解するのに時間がかかり
未消化のまま終わっています。

が、事務作業でも
仕掛かりを減らす
作業効率（流れ）を良くする
という課題があるのですが
ここにたくさんのヒントがあるようで
それが頭の中でグルグルとまわっているのです。

きちんと自分の中で
答えをおとしこんでみようとおもいます。

煮詰まった時
ントは
その地点からではなく
違う視点から見たときに
みえてくるものかもしれません


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今日はマイナンバーを始めとした法改正のセミナーです。
まだまだいろんな変更があり、
おそらく始まってからも
現場ではいろんな修正、調整が必要かと思われます。

昨日は事務組合の打ち合わせでしたが
こちらもドタバタ常態です。

こういうとき役に立つのが
情報源

こう書いてあった、
こう聞いた
という根拠はどこから来ているのか。

同業者でも
解釈や理解がバラバラなんですから（汗）

マスコミ等の情報も
新しいものの
上澄みだけを拾ったものが多く
やはり
信頼できる情報は
信頼できる人や法律原文だなと
思います

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すごい８０代の方がいらっしゃった。
経営者のお母様なのだが

給与計算は、何でされてますか？
「ソフト」
労働保険の計算は。。
「コンピュータ」
納付書は・・・
「自動引き落とし」

即答。。
しかもちゃんとダブルチェックもされている。
完璧だ。。

いただきたい資料は
１０秒以内で出てくる。
聞いた事は単純明快に返ってくるだけでなく
こちらが聞きたい事を先に
教えてくれる。

「これのこと？まだしてへんけど」
マイナンバー対応バージョンアプのCDが出て来た。。

恐ろしや現役８０代

「年やし」
「苦手やし」
なんて言葉
あれは錯覚です（笑）


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