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今日は３S例会です。

整理整頓清掃をやっている香川の４会社がグループになって

それぞれの会社を会場にし月に１回例会を行い、

ウォッチング＝良い所を褒め悪い所を指摘
をします。

前日はなんとなくそわそわ。。

それはみんな同じようで（笑）

前回の指摘事項の改善、ぬかりなく．．．

ここも，

これも、

最後のあがきを。。（笑）

アンケート

人事評価

覆面パトロール

人は評価はいやだといいながらも

どこかで評価をされたいと思っている

外部の刺激、とても大切ですね。

そういや役所の調査もひょっとしたら

外部の刺激になるのかもしれません（笑）

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【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】

参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる

ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

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トップ営業マンとお話ししていると

みなさん共通点がありますね。

「相手を立てる」「丁寧」「聞き上手」

そして

「ほめ上手」

聞くと、

「まず会って、その人のいいところを見つけ

それをすばやく伝える

ようにしています」
とのこと。

そういう素質をお持ちと思いきや

心理学の本を読んだり

いろんなことを自ら体験されたりと

きちんと勉強も努力もされているようです。

「もちろん最初は計算ずくですが

それもやっているうちに

自然にそうなってしまう」

らしいです。

「すごい」も分析すれば

細かな細かな努力の積み重ね

それが習慣となるまで

徹底していきたいものです。

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昨日はお客様の新しい施設の

レセプションに伺わせていただきました。

施設内を見学・・

と思いきや、え？え？え？

いきなり、体験ヨガ教室がはじまり、

あらら、そのままエクササイズ、セルフケアと。。

とリハビリの疑似体験をさせていただきました。

昨日、渥美氏とお店で介護の話をしていた翌日、
その近くで、自分が疑似体験をしているのが不思議（笑）

日々ランで鍛えているあたしですが

老後はこんな感じの運動になるのかしら？（笑）

２０代くらいの営業さんと思われる男性も

一緒にされている姿がなんとも（笑）

年々増え続ける介護費

その予防にむけた

健康維持・改善を目的としたリハビリデイサービス

がこちらのコンセプトのようです。

いま、全国展開されているようで

四国はこちらが初上陸とのこと。

と、詳しいのは、

懇親の席で本社の営業さんから教えてもらったおかげです♪

医療も今は治療から予防への世界ですからね。

それには

運動の習慣化がカギ

らしいです。

そのためには「仲間」の役割も必要だとか。

仲間造りと運動

すでに習慣化にむけて４０代からがんばっとります（笑）

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ワークライフバランスでは

その名を知らない人はいない

内閣府男女共同参画会議専門委員、

東レ経営研究所の渥美由喜さんが

外資系I社の講演で高松にいらしているということで

Nさんからお声がかかり

夜、Nさんのわははネットのスタッフさんと一緒に食事をさせていただきました。

渥美さんとはこれで一緒に飲ませていただくのは３回目。

いずれもワークライフバランスがらみ。

それだけ影響力のある方なのでしょうね。
（Nさんは残念ながら出張で欠席）

東レでの肩書きは
「ダイバーシティー＆ワークライフバランス研究部」
になっている。すごい部署名です（笑）
 

I社のような先進企業では

どんなことが課題かとお訪ねした所

「風土の改善」ということをおっしゃっていました。

しくみはあるのだが、まだまだ意識がついていかない

そこにどう見方を変えるきっかけを作るか

ということのようです。

なるほど。なんでも人の心の問題は奥深いですよね。

管理職の男性で今、一番当事者性のある身近な問題が介護。

これは育児と違い、突然やってくる。

この話をホラー仕立てに面白おかしくお話しいただき大爆笑。

講演でこの話を聴き、行動が変わったご主人の奥様より感謝のお手紙をもらったこともあったとか。

効き過ぎでしょ。でも即効性があるのは危機感ですからね♪

そういう意味では意識改革に介護ホラー劇場はうってつけかもしれません（笑）

こちらのお話はDVDにもなっているようです。

配役に荒木由美子さんを起用するあたりも流石ですね♪

仕事と介護の両立について

http://www.lifecp.co.jp/workcare/

「介護の時代」DVD申込

http://www.lifecp.co.jp/pdf/dvdapp.pdf

実際、渥美氏はイクメンであり介護も実際されていらっしゃいます。

以前、その仕事ぶりを某女性雑誌で紹介された際、

なんと、公園のベンチでキャリーバックを横に仕事をしているショットが載ったらしく

すきま時間を使って場所を選ばず仕事をするという意味だったみたいだが

たくさんの同情コメントをいただいたとか（笑）

場所を選ばずといえば

わたしは情報の３Sを使っての在宅勤務のこと、

iPadのドルフィンを使って、その場で渥美さんの名刺を出す実演には

驚いていただきました。

でもiPadより資料がつまったキャリーバック

カフェより公園のほうが

世間的な危機感を得るには「らしい」のかもしれません（笑）

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毎日、暑いです。

朝、事務所につく（８：００）と既に

温度計は既に３０度を超えておりました。

と、一言いわずにはおれない暑さ（笑）

昨日も丸亀市から車で帰ってくる途中、

コンビニでアイスクリームを

Macでアイスコーヒを・・

（どんだけ時間かかるねん。。）

休憩しました。

Macは各テーブルに

コンセントがあり

相変わらずお仕事をされている方が多いです。

社内電話が鳴らない分

集中できますもんね。

さて、今年度もワークライフバランスの事業は

香川県では行われるようで、

企業に出向いてセミナーを行う

ワークライフバランス出前講座ものが

県の労働政策課の方で予算が組まれています。

２年前のワークライフバランスの事業で

一緒に導入マニュアルを作成した

わたしと、植田博君とが

出前講座の講師にあたっています。

香川県内に事業所のある企業、団体様

先着１０社、予約制です。

是非ご利用ください。

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