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年度末ですね。
なにやら、なにやらいろいろとバタバタしています。

書類などもついつい流れ作業になりがち。

バタバタやっていると
書類も出戻りがあります。。

忙しい中、
余計に手間がかかる（汗）

毎日なにかの現象が立て続けにあることが多いです。
その日のテーマだと思っています。

私たちの仕事では
たくさんの情報を扱いますが
その情報を書く書類にも
魂をいれていくことで
結果出戻りも少なく、効率的になるんだろうなと
教えられているようです（汗）

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【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

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まもなく4月
いろんなところで入社式が行われると思います。

が、
その前に一波乱ふた波乱も起こっています（汗）

こんなはずじゃなかった
やっていけるんだろうか？

マイナンバー
昨年の熱気に比べ今年に入って一気に落ち着いてきました。

ストレスチェックも
なんとなく「やろか」の雰囲気がでてきています。

マイナンバーは通知カードが手元に来て
ストレスチェックは厚労省のストレスチェック実施プログラム
の無料ダウンロードが始まって

が落ち着いてきた原因ではないかと
見ています。

わからない、見えないもの＝不安

という図式が浮かび上がります。
逆に、

見える化、体験＝安心

という図式もあるとおもいます。

新卒の方も期待しすぎず、考えすぎず
何事も体験！で
取り組んでいただけたらなと思います。

本当の自信は自分が「やった」ことでしか
生まれませんから

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いつも元気で楽しいＮさん
あれっと思ってお話しした
雇用促進税制に、しっかり反応されてきた。

いろいろ確認しなければいけないことがあり
いったん、電話を切り
その後電話をかけ直す。

「せんせい！揃いました？」

やっぱり、面白すぎる
「優遇ってことばだーいすき」

後ろでもキャーキャー楽しい声が聞こえてきて
いつでも楽しそうだ。

女性活用
が叫ばれる昨今、

やっぱり職場は楽しくなくっちゃ！
生産性を上げるのは
なにもしかめっつらをしなければいけないわけではない。

すなおにそう思いました。

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事務組合の年度更新の打ち合わせ
60名あまりの社労士が
1枚の申告書を仕上げるためには
こまかなルールが必要になる。

期日は当然のこと
記載内容
用紙の向き、
クリップの留め方

そんな細かいことを
と思う方もいらっしゃるかもしれないが
実際、集計の当番に行くと
ムラをそろえる時間のムダということがよくわかる。

作業する立場の事情や事例を話しながら
ルールの確認をしていくＭさん
地元の高校野球開始時間もあるので
説明もムダがあってはならないし
聞く側も早く終わるように協力的だ

そのルールの
速く確実に終える
というそもそもの目的にコミットメントできれば
団結力もおのずと生まれる。

その目的が自分にとっても
良いことで
さらには組織にとっても
はたまた世間にとっても
良いこととわかれば
よりやろうという気も生まれる。

動機づけはどう気づくか
落ち方の順番も大切かもしれません。

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今日は良い日なのでしょうか？
お客様のところで内覧会が2個所行われました。

今の新しい建物は
本当におしゃれですね。

内装も
同線も
色合いも
とっても素敵でしたが、

いちばんおどろいたのが
「制服がない」
ということ。

クリニックさん（心療内科です）
で、これは私が知る限りは初めてです。

なんでも
「ありき」
で考えるのはよくないなあと
思いました。

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