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雇用契約で
期間の定めのありなしというのがある。
期間の定めがあるというのは１年契約などの有期契約社員だ。
 

パートさんなどは時給であるのと同時に
雇用調整機能のあるこの期間の定めのある有期契約の方が多いが
最近感じているのが
この期間の定めをする場合
年度（４月から３月）でとるのが良いように感じる

もし９月からなど途中の場合も
１年とらずにまずは３月末で区切るという具合だ。
 

お子さんや、旦那さんの転勤など
学校関係や大企業などの区切りは年度でされることが多いので
３月はいろんな異動がとても多い。
つまり家庭でも環境が変わることが多いので、
そのときに時間などの契約を見直すのが
なにかと合理的だ。
 

スタッフさんが全員女性で
みなさんお子さんや旦那様がいらっしゃる方
全員有期契約社員にされているのだが
会社の状況もかわれば
ご家庭の状況も入社時と見事に変わり
まるでパズルのように。。。。
かなり高度な調整でしたが
なんとか来年度のパズルがそろいそうです。。
 

少子高齢化
ワークライフバランス
が進んでいく中、
企業も人材活用を上手にしていくには
高度な調整力が必要となってくるかもしれません。

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