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2015年08月09日(日)更新
転勤族
大手企業でよくいらっしゃる。
かっこよくいえばジョブ・ローテーション
終身雇用を前提とた人材育成のひとつ
でも考える所がある。。
ここ近年、専業主婦は激減し、
さらに国の方針としても
女性の社会進出を促進している。
だんなさんが転勤になれば、
「いってらっしゃーい」の奥様もいらっしゃるだろうが
一緒に行かれる方もいる
なぜ、そういうことを思ったかというと
女性の方の採用の場合
「旦那さんの転勤があるかないか」
は採用基準の大きなポイントになるからだ。
せっかく雇って教育しても、数年で
「主人の転勤で。。」←正当な理由で断れない。。
と辞められてしまっては
企業としては困るからだ。
旦那さんはジョブローテーションでキャリアが積めるかもしれないが
奥さんは逆にキャリアが断絶する。。
転勤族の奥様は優秀な方が多いだけに
とってももったいないなーと。。
会社のためのそのもう一つ上
日本のマンパワー増強を考えると
今後流行るかもしれない「勤務地限定」という働き方が
増えてくれるのが嬉しいなー♪
とひそかに思います。。。
採用に困っている経営者の代弁ですが(笑)
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