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失敗が好きな人はそんなにいないだろう。
もちろん、わたしもあえてしたくはない

でも失敗はありがたいなとも思う。

自分がいい気になっているとき
自分が勘違いしているとき
人の失敗に対してイライラしているとき

自分が失敗することで
謙虚になれる
悔い改めることが出来る
冷静になれる

こんな自動で自分の立ち位置を正しい位置にもどしてくれる
効果をもたらしてくれます。

ピンチはチャンスといいますが
失敗は受け止め方次第で成長のチャンスかもしれません。

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【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html

新卒入社後、どんなかんじか
電話で聞いてみた。

毎日、研修でものすごい量の情報をつめこまれて
いっぱいいっぱいらしいです。

仕事柄、どんな教育を受けているのか
興味があるので、きいてみると
万国旗のようにつぎつぎといろんなことしゃべってくれました。

営業なので、
なにかにつけ、
人前で話す、発表する、プレゼンする
ことが多いようで
インプットとアウトプットをしっかり回していただいているようです。

 

こうやって新人に時間とお金をかけて
しかもお金をいただきながら
教育を受けさせてもらえていることは
今となってみればたいへんありがたいことですね。
中途採用はここまでできませんから。

出来る営業マンの方（先輩）のロープレは
聞いていて買いたくなったというのですから
営業力は売上だけでなく、
教育にも役に立っているんですね。

そして娘の話や資料はこちらも勉強になりありがたいです
（なんなら潜入して一緒に聞きたいくらい）

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外出先や自宅勤務の際に使えるよう
Wifiや携帯をいくつか契約しています

通信機器の料金設定は非常にややこしく
解約時期以外で解約すれば違約金がかかったり、
途中から料金が上がったり
複数割引が関係していて
ひとつの契約を変えるにも
いろいろみていくと
非常にややこしい。

そのうえ、いろんなサービスが出て
更新時にはいつも迷い、結局契約もバラバラ
使うこちらのニーズも変わってくるし
ジグソーパズルです。。

でもほっておくと
いまの日本の料金体系では
時間がたてばたつほど金額が上がって
新しいサービスに乗り換えた方が内容が良く安くなるので
どうしても見直しが必要になります。。

ネットをみていてもらちが明かず
ショップにいけば、
説明するお兄さん、お姉さんも
ややこしい説明をすること自体がダレぎみ。。

損得は大切ですが、
追い求めすぎると
なんだか・・つかれます。。

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今日は渋滞を避けて、
花見ランです。
選挙をしたあと、
栗林トンネルをぬけて峰山の桜まで
風が吹くと、ほんとうに花吹雪のように
桜が散って、とても幻想的
なんですが、写真にはうまくとれません。。。

桜の季節はあっという間ですが
1年でいちばん走っていて気持ちの良い時期です。
先週寝込んでいたので
今年はさらにありがたみが身に沁みます。

これが過ぎるとまた
暑い季節がやってきます。。

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先週はカンピロバクターで寝込んでいて
すっかりあきらめていた花見ですが
思わぬ寒波で開花がずれて、
今週末、無事満開の桜を見ることができました♪

公渕公園にて

運動の後のお弁当は最高においしい！
 

写真には写っていませんが
公園はものすごい
人、子供、ワン（犬）
達でした。
ワンこを連れてる人は
どうしても桜と犬のショットが取りたいらしい。

さらに・・
山道ではガサガサ音が・・
タケノコ取りが始まったようです。
 

そして選挙カーも出てきました。
 

さくら＋なんらかの目的で
人は外に出てくるようです。

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入退社が落ち着くと
昇給のお知らせや相談が舞い込んでいます。
人手不足で世間的に賃金上昇があるので
引き抜きなどがないよう自社も上げなければ・・
一律に〇千円上げるなど
これを専門用語ではベースアップと言います。
全体の底上げですね。
数年前まで消えていたこの感覚が
近年は効いているような感じがします。

また、
この1年で成長したので
よくがんばっているので
今の職務内容ではこれ以上は上げられないかな・・
これは具体的には昇給・昇格になります。
能力や働きに応じて評価がはいってきます。

まあ、もらう側は
いくら上がった！
くらいにしか思われていないかもしれませんが
（自分のときがそうだった）

経営側もいろいろと揺れ動く心ですが
そのときのバランスのよりどころがやはり
賃金表や等級表などのルールになってきます。
自社の賃金表や等級表があるところは
もらう側も確認してみると
自分の能力や責任がどのくらいの位置にあるのかか解るかもしれません。
同じ仕事をしていてずっと上がり続けることは基本なく、
管理職や責任を負う、職域を広げるなど、
どこかで次のステージに自分を高める努力が必要です。

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昨日、電車に乗ると、
リクルートスーツさながらの
新入社員と思われる方を見ました。

うちの娘もしかり、
学生時代とは一転
髪の毛も黒く、化粧もナチュラルで
清楚な装いです。
なにより、目立たないように無難にされているので
まるで制服のように
みんなおんなじ、服、くつ、かばんになっています（笑）

それでも、若さと、気持ちの持ちようでしょうか
ひときわ電車の中では輝いていました。

ピカピカの1年生
小学校だけではないですね。

せめて気持ちは日々新陳代謝して
日々フレッシュな気持ちで向かいたいです。

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年度初め、
会社や役所の異動があり
加えて法改正もからんで
電話をするのもかかってくるのも多いです。

そんな中、時間管理の話も出てきています。
タイムカードでなく自己申告でされている事業所さんも
まだありますが、
このままで大丈夫かという不安も少なからずみなさんあるようです。
 

時間管理については現在は
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
というものが出ていて
そこでも自己申告は原則管理ではないからです。
 

ここからはわたしのいままでの経験での感覚になりますが
自己申告は良心運用で成り立っているシステムだと感じます。

自分の良心というフィルターを通して
この時間というものが記載されるわけで、
それは正しい時間の場合もあるし、
そうでない場合も納得の上（自分の為など）での時間ということです。

そして、それを承認する使用者側も
それを基本信じているし
ちょっと？と思う場合は、確認する
そんな制度なので、かかる時間もコストも最小限のライトシステム
基本、ギスギスもしない。あるいみずさん
そんなシステム。

なんかいいかんじです。
でも、良心がベースになくなると
一気にくずれるリスクも常にはらんでいる。

逆に、タイムカードはこの逆で
ルール中心、そのルールが守れているかのチェックや承認で
時間もコストも疑心暗鬼になればなるほどかかる。
標準化されるものの、
見たくないものも見え、あるいみギスギスも出る。

まあメリットディメリットはありますが
改善の基本は見える化

やはりタイムカードが王道かなと感じます。

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体調不良は私が一番きつかったのですが、
一緒に食べたスタッフも少なからず発症しており、
本日、スタッフが病院で行った検査結果からは
カンピロバクターとO25が検出されたとのこと。
みなさん、生肉は危険です！

さて、昨日はいろんなところで入社式が行われたと思います。
当事務所では、手続、特に保険証が急ぐと思うので（ただでさえ混むし）
健康保険・厚生年金の取得の手続に集中しました。
 

娘はずっと話ばっかりで
書類を山のようにもらったと
入社式の感想を言っていましたが、
それらの書類の山を作る側になると
いろんな人がかかわっているのだなと、改めて感じます。
 

そんな緊張感のある午前中に、
あの緊張の発表がありました
 

そう、新年号!
当事務所では、どーなつに家族から送られてきたLINEの写真を
「では発表です」と
みなで静粛に閲覧（笑）

期待通りの絵面を
今回はスマホ画面で知るという
新しい時代を予感しました！

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今日から新年度です。
1年で一番忙しいかもしれない日です。
そして年明け同様、気分も引き締まります。
入社式も今日は多いでしょうね。
かくいう私の娘も、今日が入社式です。
なんとか体が間に合ってよかったです。
 

そして、今日は新年号の発表ですね。
 

平成の新年号が発表されたときのこと（発表の映像）を
今でも鮮明に覚えています。
そう、就職したての会社で働いていたとき、職場でその情報を聞きました。
「ん？へーせー？　へんなの」
と感じたのを覚えています。
時を経て、今度は自分の娘が、おなじような経験をするのでしょうね。
そう思うとなんだか不思議なめぐりあわせを感じます。
あれから31年　うんいろいろあったがよかった。
 

さて、今回はどんな感じかな？
きっと記憶に残る1日になることでしょう

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