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【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修版）】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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お客様のお話から興味深い言葉を聞いた
「いてくれるだけでいい（スタッフ）」

10年以上いらっしゃるスタッフさん
パートさんだが、
すこし年も取られ、若い子と同じような動きはとられないようだが
「彼女は、ここにいてくれるだけでいいのよ。
　ここでにこにこしてくれるだけで安心する」
という。

自分の経験からも
なんとなくわかる気がする。

もう、存在するだけで
やる気がでるのだ。

逆の場合もある。
いるだけで、
たとえどんなに仕事をしたとしても
イライラするような人

自分はどちらの人間になりたいか？
当然答えは明らかだ

そのためには
長い年月の自分のあり方が問われる。

作られた役職でない
究極の役割。
めざしたい姿です！

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昨日は誕生日でした。
３Ｓのモーションマインドの高いスタッフから
素敵なケーキをいただきました♪

ブルゾンなかいではなく
キャスター仲井なのですが（笑）
 

大切にします♪
 

帰省している娘とごはんに行ってきました。
最近は共通の話題として
よく仕事（ﾊﾞｲﾄ）の話をするのですが
そんなこんなでどこでおぼえたか
お店の人にちゃんと連絡をいれてて
サプライズも用意してくれていました。
 

娘ながら
なんつー気が利く。。←親バカ

年をとるのはあまりうれしいことではないですが
まわりの成長はとてもうれしいです♪

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昨日は、台風の為
全員在宅勤務（一部お休み）で勤務しました。

在宅勤務は各人はよくやりますが
全員というのはおそらく、初かもしれません。。
理論的には可能なのですが、
いざやってみると
いろいろとわかったことがありました。
 

まず、電話。
予想はしていましたが、
お客様にはメールで事前連絡をしていても
メールを見られない方やお客様以外（特に役所）
は留守電に入れてくれない方もいるので
留守電できちんとアナウンスしなければならないのと
外からメッセージの入れ替えができるなにがしを研究する必要があるようです。
 

そして、事務所のＦＡＸ
これはリモートで見れるはずでしたが、
あれ？？繋がらない。。

結局、いちばん台風のひどい昼過ぎに
事務所に行くはめに（いつものことです。。）
更新でリモートのパソコンの電源が落ちてました。。
これもどーするか。。


あと郵便。。
午後からは来ていたのでわかったのですが
郵便局の人、ボトボトでも来てくれるんですよね。

 

家にいると、、
髪や着替えや化粧の時間がいらないので
時間に余裕が出ます。
逆に、だらしない自分（汗）
自宅勤務者が増えたら、世の衣料品、化粧品の販売量が減る？（勝手な想像。。）
まあ、災害時でなければ人と会うのでそんなことはないでしょう。
 

ねこはエアコンがずっとついているせいかご機嫌でした。
 

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台風。。来てますね。。
今日は、事務所は自宅勤務予定です。。

台風情報を追っていたら、
あら？

それ以上に職業柄、目に留まった情報が。。

それが

安全衛生規則法の改正
労働時間把握の明記

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00050030-yom-soci

労働基準法では
すでにガイドラインでいわれている
労働時間の把握義務を今度は
安全衛生法の方の改正できた。

これは割増賃金だけでなく
健康面でも法的に指摘しますよ
というサイン。
だから対象は管理監督者職も対象となっている。

とうとう、
でもやっぱり
という感覚です。。

最低賃金もしかり
時間把握もしかり

これを逆に「生産性向上」
ととらえてチャレンジしていってもらいたいです。。

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昨日のブログでも書いたが
最低賃金が今年もずいぶん上がる
月給も意外と最低賃金で計算している事業所も多い
 

どういうところかというと
残業の多い会社
 

残業込で20万としても
では20万の内、どれだけが残業代で
どれだけが基本給（所定内労働時間分か）を
明記しなければならない。
 

となると、残業が多いところは
どうしても内訳は所定内労働時間分が少なく
残業部分が多い形になる。
所定内労働時間を少なくといっても
最低賃金（時給）があるから
それを下ってはいけない。
 

また残業の計算は１時間当たりの単価（時給）×１．２５×残業時間
ときまっているので
いくら残業込といっても
残業時間がおおく、この計算式が残業部分をこえれば
超えた部分は支払わなければならない。
 

つまり残業が多くて最低賃金で計算しているところは
ダブルパンチなのだ。
 

こうなれば解決策は
「残業を減らす」
社員も会社もこれが一番！
 

毎年の最低賃金の上昇率以上に
会社の時間当りの生産性を上げる
 

そんな簡単に。。
むりーーー！！と思われるかもしれません

確かに。今のままでは無理。
モノと情報のの流れを変えないと無理。

「会社の中にはお金がたくさん眠っている」
３Ｓで最初にいわれる言葉ですが
本当にそうだと思います。

そこに気づかせてくれるのが３Ｓです♪

やっていく中でその会社に眠らせているお金（無駄）が
必ず見えてくると思います
 

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娘が帰ってきました。
猫が気づくかどうかが興味のひとつでしたが
出迎えてくれたようです（笑）
容姿が変わっているので2度見したようですが。。
「今日帰ってくるよ」といってたのを理解してたんでしょうね。

娘は美容の方にないお金を掛けてるようで
わたしは家の改装にないお金を掛けていて
お互い「あほやなーー」
と言ってますが、
知らない情報をいろいろ聞けて
勉強になります。

夏休みということもありますが
返ってきた目的は
以前のバイト先の仲間とのＢＢＱ参加
仲いいんですね。

今は人材不足で
娘の友人は大阪にきてても
「（シフトに）入ってほしい」と言われたらしい。
就活前でも、夏休みでも
どこでも狙われる若手人材。。
私も国家試験の学生バイトが足らずにお願いしたところ
先約（インターンシップ）がはいってました。。

そんな娘から出た言葉が
「10月頃に賃金の見直しがあるんやって？」
となんと、最低賃金の話！！
何円上がっていくらくらいになるということまで
知ってました。
経営者並みです。。
仲間内で情報がまわっているんでしょうね。

数年前に比べて
明らかに一般人の中途半端な情報量が増えました。
詰めを専門家がきちんとしなければいけない時代が来ていると
改めて思います。

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昨日はいろいろと。。トラブルがありました。。
スタッフが
「お祓いいきましょうか？」
「そやな。。」

先日読んだ本に
ダメな時ほど言葉を磨く
というものを思い出しました。。

確かに。。
相手も言葉が悪ければ
こちらもまけじと
「なんやと！！」
となる。。
成長なし。。

と、そのとき、
電話をかけていたスタッフの「やったーーーー！！ありがとうございます！！」
と大きな声が入ってきた。

その声で、ちょっと流れが変わったような気がします（笑）

負のスパイラルのギアチェンジは
マイナス言葉にまけないプラス言葉をかぶせる！
ことかもしれません。

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当事務所のデータ管理の根幹である
デジタルドルフィン
 

ちょっとした画面の不具合
（こちらの設定の問題です）があり
依頼してリモートで設定の変更をいただいた。
 

たまたま、あたらしい機能がはいり
それを使えばファイルの差し替えに5クリック必要な所
ドラック１クリックで済むという
大変便利かつ効率的な機能で
「スバラシイーーーー今月のＶＭＰ（うちの事務所は毎月改善のＭＶＰを決めてます）」
とほめたたえたところ、
「じゃ、これは？」
とさらに新しい機能をおしえていただけた♪

今期のテーマは「ほめる」
３Ｓで実感したこのパワー
ほんと、
ほめるの威力は偉大です！！

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多様性の時代で
企業に求められる重大な要素の一つに
助け合いというのがある
関係で言えば「支援」と「貢献」
自分がこまったときは支援をうけるが
その分以上の貢献をする
そんな風土が作れば最高だ。

もし、だれかが、抜けるとする。
そのとき（仕事が増えると）文句がでるか
あきを埋めるよう助け合えるか

どんな現象がでるかで
自社の支援と貢献のレベルが見える。。

もし足らないなら、
反対側を自分がしていないから。
タイムラグはあれど、
両輪の法則は自然の法則

昨日新しいスタッフが入ってきました。
長く働いてもらって
この両輪の関係をつくっていきたいです。

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