大きくする 標準 小さくする
前ページ 次ページ

2016年08月11日(木)更新

すばらしい○十台にむけて

山の日
去年までと違い
すっかりお盆ですね。

恒例、かつ高齢になった
8月生まれの葉月の会に行ってきました。
なにせやりだして12年くらいたちますので(笑)

プレゼント交換をするのですが
とうとう、今年は「亀」が出てきました(汗)

妖艶に光っています。。

なんだか長生きしそうです。。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年08月10日(水)更新

気分と基準

昨日の続きではないですが、
基準がない場合、
そのときの気分になります。

いらいらするから、
えい、やめちゃえ!

気分がいいと
甘くなる、やさしくなる

昨日は事務所で飲み会があったのですが
そこでかかった交通費について
聞かれたところ
答えられませんでした。

おそらく、気分がいい時は
「請求書まわしといて」
と言ってるようで、

余裕がないときは
そこは各自やろ
とか
今回は安く上がったから、交通費もとか
気分気分で変わってしまっている自分に気が付きました。


嫌われたくない自分や
被害者意識の自分等
まあ、きめていてもきめていなくても
いろんな顔がでてくるものです
いい課題をいただきました。。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2016年08月09日(火)更新

終わりってどこよ?

マスカラの終わりってどこよ?
 

昔ハイヒールももこがつっこんだ言葉らしいですが
本当、牛乳や電池など
「これで終わり」
とはっきりわかるものはいいのですが、
下着やこわれていないパソコン等
使えるけれど、よれている、遅い製品の
見切りをつけるのは難しいです(汗)
 

もちろん大切にずっと使う
というのは重要ですが
同時に、
マスカラのように
もうカスカスやでというとき
さっと捨てれるかどうか(笑)
 

欠けているグラス
こわれたタッパー
 

改めてみると
いろいろと整理すべきものが
あるようです(汗)
 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2016年08月08日(月)更新

ありたたいことに

今日は○回目の誕生日になります。
スタッフよりケーキをいただきました♪
大好きないちじくのタルトです♬

誕生日といえば祝ってもらうようなイメージがありますが
この年になってくると
産んでもらったことに感謝する気持ちも少し芽生えてきました。
しかも、こーんなに暑い時期に産んでもらって
感謝です。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年08月07日(日)更新

失敗

事務所の窓ガラスのロールスクリーンに
シミがついていた。


モミ洗いしたら輪染みになった(涙)


もともとウォッシャブルのロールスクリーンだったので
取説を見ながら、聞きながら
わあわあ言ってはずし
家で洗ってみた。
 

仕上げのアイロンをかけていると
猫がスクリーンで遊びだしたので
捕獲して部屋の外に出し、
ふと見ると、ああああ!!!!
白いスクリーンにアイロンマークの焦げが。。
(夢であってほしい。。。)
 

結局輪染みはとれず、
アイロン型の焦げがつき
スクリーンの貼りはなくなり若干よれて
 

わたしの人生、こんな失敗だらけです。
いろいろ経験してきたから
ではなく
いろいろ失敗してきたから
が実態。。


失敗し、反省して何かを得る
この繰り返しです。。

あなたは何に失敗し、何を得ましたか?

でも何らかの役に立っていくと思います。。
 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年08月06日(土)更新

朝ラン

夜が予定が入ってしまったので、
久しぶりに朝ランに変えた。
 

6月が夏至なので
8月になると暑いが日が若干短くなる。
自動的に早朝の陽ざしが和らぐ♬
 

どんなに暑い(つらい)状況も
必ず時間とともに変化する。
日本はうまくできています。
 

そしてその変化が
新鮮さを実感させてくれます。
 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2016年08月05日(金)更新

盛った分は努力しろ

何も成果を出さないうちから
条件ばかり並びたてられるのは嫌いだ

いきなりですが、
そういうことは時々あります。

トラブルの多くは
バランスがとれていないから
相手が抵抗を感じるのではないでしょうか?

採用の際も
あまり自分を盛らない方がよいかと思います。
持った条件の成果を求められますので。。
もちろん盛ってしまった分、
それに見合うように陰で努力をするのは
それはそれでよいかなとおもいます(泥縄式ともいいますが)

盛っただけというのは
あとあと破局がくるので
それは相手が悪いのではなく
期待を超えなかった自分が悪いだけなのですから。。

私がひとしきり怒ったら
逆に社長はクールダウンしちゃったんですが(汗)
反面教師。。自分も気をつけて行きたいです。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年08月04日(木)更新

新常識を聞いたら

TVで夏バテについての
新常識(専門家の間では数年前から常識らしいが。。)を言っていた
 

夜、クーラーは消してはいけない
(自律神経が酷使され逆に疲れがとれない)
塩分はとらなくてよい
(そもそも普通の食事でとれている)
夏のうなぎは関係ない
(昔と違い、それ以上に栄養ある食事をとっているから)
 

司会のさんまは
「はよ言ってよーーー」
といいながらも
「まだ信じんでええし。また(常識は)変わっていくやろし」
と言っていた。
 

それも真実。。
ダイエットにこれがいいだの
がんにはこれが効くだの
常識は視点ちがえばどんどんかわる。。
 

が、なにせ単純なので
「そーなんか」とクーラーつけっぱなしで布団をかけてねたら
なるほどよく寝れた。
 

信じる?
信じない?
のCMがあるが
単純に信じる人もある意味幸せかなと思います。
 

信じる=リードタイムが短くなる=効率化
ですから(笑)
 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2016年08月03日(水)更新

人生を決める時間

先日の出版パーティでの
古芝会長の挨拶でおっしゃっていました
時間について考えてます。

年間260日×40年
約1万日
時間にして8万時間
を仕事に費やしている時間です。
その時間をどうすごすかで
人生が決まるといっても過言ではありません。


最近は結婚ならもちろん
子供が生まれても女性は8割以上が育児休業を取って
仕事を継続する時代になりました。
国もそれを支援しています。
定年も継続雇用で伸びてきています。

ということで、
会長が言っていた生涯の労働時間は
男女とも現実味を帯びた数字になりつつあります。

いやいや過ごすのも8万時間
夢にに向かって計画するも8万時間
勉強し、キャリアを積むにも8万時間
いわれたことをするのも、自分で決めるのも8万時間


8万時間の中身をデザインするのは自分です。
1日は人生の縮図といわれますが
8万時間を8時間と読み替えても面白いです。
 

3Sでは8万時間の中の無駄な時間を凝縮し
本来やるべきことに力を注げる環境をつくる活動だと思います。
箱も自己欺瞞の時間を凝縮し
本来やるべきこと、人間的な関係性を味わう時間に切り替える法則だと
思うんです。
この二つは本当に出会えてよかったなと感謝しています。
 

さて、そんなことを頭の中で整理しながら
今日一日をがんばりたいとおもいます。

 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2016年08月02日(火)更新

熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ

昨日は3Sの師匠
古芝会長の出版された本
「人を育み利益をもたらす会社を強くする習慣」
の熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ
が天王寺の都ホテルで行われました。
 

知っている方が意外にもたくさんいらっしゃり
会長からいろんな方にご縁をいただいていることに
あらためて感謝しました。
 

発起人形式で奥様と一緒に登場



発起人の皆様方



事例紹介9社について日本一明るい経済新聞の竹原様がインタビュー



途中、ピアノ演奏もあり
チャリティーオークションもあり
とても楽しい夕べでした。


当日いただいた品々

ブリザードは会長からのプレゼント
なんと乙女。。
 

タオルには「いいね」の指と感謝の透かしがはいっていました。
 

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s


【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

«前へ 次へ»

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

バックナンバー

<<  2016年8月  >>
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

コメント一覧

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい