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雇用契約で
期間の定めのありなしというのがある。
期間の定めがあるというのは１年契約などの有期契約社員だ。
 

パートさんなどは時給であるのと同時に
雇用調整機能のあるこの期間の定めのある有期契約の方が多いが
最近感じているのが
この期間の定めをする場合
年度（４月から３月）でとるのが良いように感じる

もし９月からなど途中の場合も
１年とらずにまずは３月末で区切るという具合だ。
 

お子さんや、旦那さんの転勤など
学校関係や大企業などの区切りは年度でされることが多いので
３月はいろんな異動がとても多い。
つまり家庭でも環境が変わることが多いので、
そのときに時間などの契約を見直すのが
なにかと合理的だ。
 

スタッフさんが全員女性で
みなさんお子さんや旦那様がいらっしゃる方
全員有期契約社員にされているのだが
会社の状況もかわれば
ご家庭の状況も入社時と見事に変わり
まるでパズルのように。。。。
かなり高度な調整でしたが
なんとか来年度のパズルがそろいそうです。。
 

少子高齢化
ワークライフバランス
が進んでいく中、
企業も人材活用を上手にしていくには
高度な調整力が必要となってくるかもしれません。

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いろんな人を見ていて
気が付いたこと

抵抗心がつよくなると
ストレスの負荷がかかるんだな
ということ

抵抗心については
箱セミナーでよくとりあつかうが
人を自分を非難し、
違いに注目し
善悪をつけたくなる。

あ、やだな。。。
またか！
しつこいな！
イラつくな。。

そんな受け入れがたい気持ちが
わたしもしょっちゅう芽生える（笑）
とくにイラつく人は
坊主にくけりゃなんとやらで
なにをされても芽生える（笑）

くやしいけど
いじわるしたくなるけど
抵抗せずそのとーりしといて
さっさとそのことがらを完結するように
気を付けています

抵抗心は自分が作るものですから
おおきく育たないよう
自分でうまく付き合うしかありません。。

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この時期、いつもある
公正採用選考人権啓発推進員の研修。
主催者側もわかっているので
毎回あの手この手と飽きないように工夫されてくる。
今回はいくつかのコースから体験学習を選ぶ

障碍者差別の定義が
合理的配慮提供義務という考えが追加され（世界基準がそうらしい）
それを学ぶ上で、
まずは障碍者になって
どういう配慮がほしいのかを体験してもらうというもの

設定は８０歳の高齢者

このようなグッズを身に着け
身体的な障害をもって
いくつかの課題をこなしてもらうというもの。

駅のアナウンスで電車のホームと発車時刻を確認したり
日常の作業（買い物、洗濯ものをたたむ）などをしたり
絵に色をぬったり

なにがいちばんつらいかといえば
体が思うように動かないのもさることながら
眼（白内障の設定）が見えないこと。
耳が聞こえないということ。

例の議員さんではないが
おもわず耳に手を当ててしまう（笑）

高齢者＝ほぼ障害者
なんだなあ。。

合理的配慮といえば難しいけど
相手の立場にたって出来る範囲で工夫する
ということかもしれません。

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短時間労働
などをしたらよくわかることだが
今の法律では
ノーワークノーペイ
つまり働かない時間は賃金は発生しない

だから８時間労働で週休２日で１６万の月給者が
１時間育児などで時間短縮になると
１４万になる。

たった１時間早く帰るだけで
ずいぶんな減額になると感じるはずだ。

だから週休２日を週休３日にしたとしたら
１２８０００円

時間をお金に換算する癖をつけると
安易に休日を増やす、時間を減らす
とは言えないはずだ。

生産性を上げるとは
時間を減らすだけなら、これくらい給与がへるということ。
減らさないで時間だけを減らすには
この時間分のお金の
利益を生み出せる力をつけること。

８時間でしていた仕事を
品質を落とさずに７時間で終わらせる。
適正な価格をつける（そのためには時間感覚が必要です）
ムリムラムダを徹底的になくし
情報を滞らせない

ヒト・モノ・カネ・情報
といわれますが
これからの時代経営資源に「時間」がはいってくると思います。

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ここ最近、
役所等の対応が昔と変わってきたなと思うこと

以前は
「ここが間違っている」
「ここが違うのでこう是正してくれ」
みたいな形で来てたはずだが

最近はちとちがう
お尋ね
のような形で聞いてきて
書かせる方式をとっているようだ。

本人確認の徹底
責任を負わない
なんといーますか、まあいろいろあるんでしょうが

こっちはわかっていますが
あなたが正解をいったらやりますよ。
のような
なんともまどろっこしい。

情報化社会では
情報の関所をわざと設ける必要があるのでしょうか。。

イラッときたら負けですね。。
関所を淡々と超えて
滞らせないことが役割であり
お役様へのリードタイム短縮につながるのですから。

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家に会計書類のような
ホッチキスで留められた領収書の束が机の上に置かれていた。
２月の領収書のようだ。
メモで合計の精算額がのっている。

まるで長期出張精算。。

当然、作成主は娘だ。

しっかりしているような
がっちりしているような（汗）

領収書は税務署のためにあるだけでは
ないようです（笑）

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ネコマネが
やたら悪いことばかりする。
シャリン！
という音がするとおもったら、
なんと机の上からジャンプしてシャンデリアの飾りを
たたいていた。

怒ると、さっと逃げて
指定の爪とぎ場所で（怒られない場所）
爪をとぐそぶりをする始末。

ふと。。
「餌あげた？」と娘に聞く

「それが。。。もうないねん。いうの忘れてたんやけど」
「え？」

ということは昨晩も含めて２食とんだか。。
急いで餌を買いに行く

動物は人間よりシンプルでわかりやすい。
植物ならもっとシンプルだが。

貧すれば鈍する。
人間は動物より複雑ですが、
抵抗はなにかのサインがあると
気が付くといいですね。

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事務所では
書き物が多い。

３Ｓ等やったことは
書きやすいが
コラムなどなにか業務に関連した情報
Ｑ＆Ａなどは
普段からアンテナを張っていないと
なかなか降りてこない。

といってもやっぱり
実際にあったことが
一番思いつきやすいし、
そこから膨らますのが書きやすいのですが・・・

ネタが下りてくるタイミングについては
創作的な仕事をされている方は
ずいぶんと苦労されていると思います。

下りてきやすい時間帯
場所
タイミング
行動

私の場合
頭を酷使した後、
完全にそれらを抜いたとき
ガラガラポンと
なにかが落ちてくるケースがあるので
それをよく使います。

落ちてきたものはひろいそびれると消える（忘れる）ので
書き留める道具も必要なのですが（笑）

自分のパターンを知ることで
効率よくアイデアも引き出せるのかもしれません。

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就活が始まり
採用関連の記事が多くなりました。

売り手市場だから
企業側の必死さは肌で感じますが、
どうやら学生側の気合も同じようですね。

良い会社の定義が
時代とともに
変わりつつあるなと感じています。

もしかしたら
彼氏も買えるかもしれないアマ○ン
と冗談を友人が言っていましたが
検索すれば
買い物はもちろん、
どんな情報も手に入る

売り手が発信するだけでなく
買い手や関係者も発信できる
ネット社会
会社がどんな情報を書かれているか
採用担当者も気にして見ているらしい。

解雇者に
「（職歴に）傷がつくと困るだろうから、自己都合にもできますよ」
など提案でもすれば
「解雇というと（社歴に）傷がつくので、言いませんよ」
と逆提案されたり

やかましわ！といいたいところですが
そういう時代なのかもしれません。。

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５年前、ランをはじめました。
弱い自分に打ち勝つため始めた早起きですが
早起きをすると逆に朝の時間が出来て
早起きを勧めてくれた３Ｓの師匠が
さらにランをすることの提案にのっかって
の気軽？なきっかけでした。

今は別の目的と変わっていますが
もし、どんな理由でも
ランニングを始めるのであれば
この時期をお勧めします。

理由は良い季節だから。

ランは寒い時期のスポーツです。
夏は地獄です。

でも、さりとて
冬から始めると、
走り出すまでに寒さでくじけてしまいます。
（走り出したらそうでもないのですが）

で、肌寒い今の時期がおすすめ。
日も長くなっていくし、
これから桜をはじめ、いろんな花がさいて
それが終わると
新緑がきれいなシーズンが来ます。

いやだなあとおもう時期に
梅雨が来て
あとは地獄の夏さえのりきれば
すずしくなる秋へ
こうなるとおそらく続きます。

この時期がくると
走り始めたことを思い出し、
この時期はじめてよかったなーと
しみじみ感じます。

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