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それにともなう努力・行動をすることが大切
その上で、いろんな人に言うというのも
やっぱり効果的だ。

相変わらずの求人難で
良さそうな方を立て続けに採用された方がいる。

仲井さんに相談してさ、
あれ以来、会う人ごとに
人を捜している事
いい人いたら紹介してほしいこと
を言い続けたんよ。

なるほど。。

ただし、紹介してもらえるか
良い巡り合わせがあるかどうかは
やっぱりその人の日頃からの行い（汗）

この人の所だったら
私の大切な友人を、友人のお子さんを、奥さんを
行かせたい！
と思ってもらえるかどうかですよね。

「紹介してくれた人が
信用できる人だったから
この人の紹介なら間違いない
っておもって決めたの」
らしい。


紹介する側も
日頃からの行いですね（汗）

結局は自分ってことで。。
。。。
がんばります。。。

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随分涼しくなってきました。
朝ランに変えようか。。。

事務所の近くに
素敵なガラス貼りのお店が出来た。
カフェのようだ。
窓辺にむかってカウンターで比較的若い人がパソコンをよく打っている。
なぜかみんなMacだ。

ならば、わたしも（Mac）ちょっと
行ってみたい。

車でつい通り過ぎるので
ランで偵察に行ったら

一級建築士事務所だった。

紙がぜんぜん見当たらない。。
本も、書類も外からは見当たらない。。


んーーー
やっぱりMacを持って入りたい。。


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労働条件通知

平成１１年の改正で
雇い入れ時に労働条件を文書で明示しなさい
というものが出来た。

社労士の試験が通った頃の話

かれこれ１５年以上立ち
施行当時守られていなかったこの文書が
ほぼスタンダードに使われるようになった。

給与は入社して最初の給与日にギリギリに決める

から、

入社日に通知する

スタイルに
そして最近は

採用前に提示し、同意の上入社

まあ、これが本来の姿なんだろうけど
「労働条件通知案」
や
「雇用契約書案」
もよく作るようになった。


世の中変わってきたなと
思います。

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運が良い人は人相がいいらしい。

確かに、
犯罪者の人相は悪い。。

いい人相ってどういう人相かというと
左右対称の顔をしているらしい。

なるほど。わかりやすい。

じゃあどうやったらいい人相（左右対称顔）になるかというと
笑顔でいることのようだ。

いつでも
どこでも
だれでも

んーーー
簡単なようで以外と難しい。。。

特にパソコンをしているとき
人から頼まれ語とをされたとき
いやな報告を聞いた時

わたしの理想の一つに
笑って叱れる
というのがある。

笑って許してはよくやるが（汗）
笑って叱るは相当難しい。

肩の力を抜いて
今日も人相にチャレンジします！

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両親より書留が届いた
私の名義でかけた保険が満期になったので
受け取りの手続をしてほしいとう。

かけた当時と違い
今は本人確認などが厳しくて
「親」とて受取人でないものは
（かけたのはすべて親なのだが。。）
受取れないらしい。

事情は聞いていたので
送って来た書類を開けると
保険証書がはいっていた。
２０年前に私名義で書けられた保険
２０年前といえばちょうど最初の離婚をした時。

「あのときは、なんかあったら大変だと
急いで補償の高い保険にはいったんや」と母親
「まあ、今はあんたも困ってないやろし、悪いけど満期の保険金は振り込んでな」

自分の知らない所でこんなに長い間
ちゃんと守っていてもらったお陰で
大きな病気をすることもなくすんだのかと思うと
胸がつまる。


継続は力なりというが
誰かの為に続けることはより大きな見えない力が
働くのかもしれません。




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自宅の部屋を少し模様替えし
少し仕事や本などを読めるプライベートスーペース
（と書けばかっこいいが、鏡台をちょこっと改良して机にしただけ）
を確保した。

たったそれだけで、
とても快適、
事務所で仕事するより
家に帰りたくなってしまう

単純な正確に感謝です。

場所を変えると頭も気分も切り替わります。
ワークライフバランスがさけばれて久しいですが、
同じ場所で仕事をしても煮詰まるだけ

職場でも
席替えをすることでいろんな流れが
変わるかもしれません


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事務所の３Sの数値目標は他にもいろいろあります。
大きな目標の一つに
書類棚をなくす。
というものがあります。

プリンターの出力を抑え、
ペーパレスで情報を回す事を徹底し
としても、
いまだある各種書類
大きくわけるとこんなところ

１事務用品
２紙資料
３仕掛かり書類
４お預かりの書類
５思い出の品

１封筒、明細、コピー用紙をはじめとした事務用書類は
MAX ミニマムを決めて遵守し無駄な在庫をもたないこと
あったら便利で使っていない品は
あっても使わないので思い切って捨てる
けっこうあります。

２パンフレットや冊子
ほとんどがいらない、データ化されてるものが多い
減りシロ大
あとは入ってくるこれらを「とりあえずとっておく」休品が半死品に変わり易いので
そうならないしかけが要りますね。。

３仕掛品これはリードライムにも繋がってきます。
すぐ処理に回す。期日が来たら、その書類のリマインダーを上げる
などで仕掛書類が少ないという事はリードタイムが短いということ
見える化のしくみがいりますね。。

４お預かり書類 これもくせもので、仕掛かりだけでなく
「とりあえず取っておく」ものがけっこう多い。
スキャンするか、破棄するか、お返しするか
けっこう多いです。。
問題は、預かっていても結局、存在を忘れているということ。
ということは「いらない」ということですね。。

５思い出の品
データではあるが、モノとして持っておきたいもの。。
写真、事務所ニュース、つくった冊子、資料、お手紙
あーーー。。。悩ましい。。
普段は忘れているんですが（汗）
でも捨ててもなんら問題ないんですけどね。。。
えいや！の世界

目標(PLAN)が有ればからこれらも減らす原動力（DO)になります。
実際にすべての紙の重さをはかっての
第１回経過チェックでは２２キロ減量に成功しました♪

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事務所の３Sの数値目標のひとつの
労働時間
労働時間短縮改善もそこそこ底をついて来て
５年目の今年は新たにここに「自己啓発」を追加した。

やり方は担当者に任せるとして
趣旨としてはこうだ。

仕事ばかりしていたら
カスカスになるので
切替えてちゃんと自己投資することで
より効率的な仕事ができる

この目標数値の数値管理の担当は
１ヶ月をPDCAとして回すべく
毎週のMTGにて
１W読書目標設定発表
２W進捗状況
３Wゆるゆるストレッチ（なぜか）
４W発表（１分プレゼン）
５WMVP（ごほうびつき）

というスケジュールを組んで来た。

これが、けっこう。。。
追い込みをかけてきます（笑）

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ご紹介という形で
他業種の方の営業に
同席させていただく機会があった。

士業という下駄を履かせてもらって
仕事をさせていただいてるので
そのあたりが磨かれ難いのだが
やはり一般企業の方の営業は
スマートで資料も豊富だ。

私の業界も国の方向、方針により
いろいろと状況は変わるが
やはり他の業界でも
影響があるようだ。

労務の世界では今度のマイナンバーで
確実に仕事のやり方が変わるが
その先にもっと大きな流れが
変わる感じをしている。

その方の業界も聞けば大きな変化が起こりそうなのだが
お客様の前では
情報をやんわりと添えている。

柔軟な舵取りをしながら
現場ではスマートな対応をしていきたいなと思います。

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心配りが超一流なら
襟を正される
と先日かかせてもらったが

沸点の低い私は
ひとつの言葉をきっかけに
きれてしまい
ボロクソいってしまった。

相手は私より大きく年上
でも、その相手も
完全にヘソをまげてしまった、

ええ年した大人が
わがままをいう姿を
「大人げない」というが
いくつになっても
大人げないはあるようで
超一流とは真逆の
流れを悪くする根源のようです。

あーー
事業主さんのかわりに
役所との潤滑剤にならなければいけないのに。。

今日からまた超一流やりなおしです。。。


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