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マイナンバー制度が国会で可決されました。

また今後、手続きもかわっていくことになります。

具体的な所はまだまだ決まっておりませんが、

住民票コード（自治体）や基礎年金番号（年金事務所）とちがって

国が統一的に関与できるようになっているようで

縦割りのために必要だった

添付書類、照会、そういったものが

省かれていくシステムになっていくようです。

「ちゃんと（申告）せんでもわからんやろ」

ということができなくなってくる

しくみが出来てくるわけですね。

私達の仕事もお客様に対するアドバイスも

また変わってくると思います。

気を引き締めて対応していきたいとおもいます。

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毎日、暑いですね（笑）

休みの日中、事務所にきたら

温度計が４０度を指していました。

それを見て

速攻エアコンをいれた私（汗）

朝一の事務所はなんだかんだいっても

３２度くらいですので

みんながくるまでは

窓を開けて

扇風機で十分です。

夏の事務所の設定は２８度

（機械が２９度を指しているのは

そもそもエアコンの効きがキツイからです）

クールヴィズというので調べたら

２８度というのが載っていたので

それを提案したら、「とりあえずそれでいきましょう」

で決まりました。

決める迄は

２６度設定のエアコンが

つけたり、消したり（←私）

されていました。

ルールを決めないと、

小競り合いがつづきます（笑）

じゃ、ルールをきめても

守らない場合は？

注意する

守りやすいように改善、改良する

守れるルールに変える

ただが温度設定ですが

どんなことにも応用できます。

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この土曜はあちこちで中学の部活の総体があったようで

うちの娘も最後の試合があったようです。

娘の試合をはじめて（汗）見にいきました。

ちょうどやっている最中で

なかなかかっこよかったです。

が、残念ながら負けてしまいました。

悔しがっていました。

涙も流してました。

きっと頑張ったんでしょう。

かわいそうではあるの同時に

悔し涙は悪くはないと思いました。

受験、就職、結婚

自分がやってきたことを

今度は娘がやっていきます。

自分が代われるならいいのに

自分だったらこうするのに

見る側はやる側よりこんなに

ジレンマがあるとは知りませんでした。

諸先輩方にきいてみると

いずれも「がまん」「言わない」「信用する」

というのがキーワードのようで

これは社員教育にも通じるものですね。

親もまた勉強です。

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３Sで習ったひとつに「リードタイム」というものがある。

製造現場では普通に使われる言葉だろうが

オフィスではあまりなじみのないことば。
普段使わない分、意識し出すと新鮮！

簡単に説明すると

受注から完了（集金）までに要する時間

パソコンを打つのがはやい

機会操作がはやい

お札を数えるのがはやい（笑）

仕事を早くしようとすると

そういった能率を考えがちだが

待ち時間、

移動時間、

承認までの時間

チェックの時間

訂正の時間

体調不良で休んだ時間

そんなもの全部がリードタイムには含まれるのだ。
 

朝のランニング。
 

ふとんから起き上がる迄の時間が長い（汗）

ストレッチのそれぞれの間隔が空く

走り出す迄の準備がとろい

どんなに早く走ろうと

リードタイムが長くなれば

夏は日がどんどん上がり

気温もどんどん上がり

反省しきりです（汗）

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いつも電話で話すだけで

元気をいただけるお客様がいらっしゃいます。

いつも笑顔です。電話の声もほがらかです。

基本、任せていただいています。

あたしの言う事は基本聞いて下さいます。

いちいち細かい事はおっしゃいません。信用くださってます。

だから、逆に

変な事はできません。

信用を裏切らないように最善を尽くします。

多少のリスクも背負う気になれます。

相手が喜ぶことを考えます。

主体的に報連相をとろうとします。
そして、そうしている自分も好きになれます。

相手を不信に思うと、

こまかくチェックしたり

報連相を求めたり

説得しようとなりがちです。

すべては逆効果なのに（笑）
そして、そんなことをしている自分もいやで
そうするのは相手がそうだからなんだと
相手のせいにしてウサをはらそうとします。

信用するとはなかなか難しい事です。

コントロールを手放す事ですから。

どんなことも受け入れる覚悟が必要ですから。

わからなくなったら

信用いただける世界に身を置くと

またチャレンジしようという気持ちが湧いてきます。

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評価面接が終了し、

私の評価もすべて出そろいました。

当事務所では

行動指針に対する評価を

するのと同時に

私ももらいます。

毎度そうなのですが、

自分がつけた評価と

概ね同じような評価が返ってきます（笑）

ということは

部下の評価を上げたいと思うのであれば

自分の評価を上げるように努力するのが

一番の近道なのかもしれません。

そして私は結果４枚評価表をもらうわけですが

評価の高低差はあれど

概ね、高い項目と低い項目は似てきます。

やっぱり自分以上に人の目は正確で

それが自分の「強み」であり「課題」というわけです。

ということは、うるさい人から受ける指摘は

言わないだけで他の人も思っている可能性が高いわけで

素直に受け入れることが

どうやらいいみたいみたいです。

企業での人事評価の実施率は高くなってきましたが

上司評価についてはいろいろと障害も出やすく

なかなか実施にまでは至らないとおもいますが

こういうことを意識して

日々自分と向き合う事ができれば

いいかなと感じます。

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昨日はTV,ワールドサテライトで
当事務所でも使い倒している（笑）

3Sの形跡管理の絵姿キットが

紹介されていました。

物の居場所をきめる。

一見、仕事と関係がないように見える

こういったこまか事とですが、

やれば仕事と関係ある、

いや、人間力にもかかわってくるという事がよくわかります。

事務所ニュースで先月スタッフがこんな素敵な事を

書いていました。

３Sは見えない水面下を見える化することが

必要です。見える化することによって、

ムダな活動を減らす事が出来るからです。

今迄日々改善を行ってきました。

改善するともちろん業務の短縮ができますが

それだけではありません。

改善するということは行動をします。

行動するから自信が生まれてきます。

すると価値観が代わり、意識も変わってきます。

意識も変わってくると、行動も変わってきます。

そうすることによって成果が生まれ、人の改善にもつながってきます。

やっているからこそ書ける内容だと

感心していました。

今月は２年間の活動の発表大会があります。

四国３Sネットワーク２周年発表大会

一般企業も参加できますので

（参加費５０００円）

是非、活動の生の声を聞きに来て下さい。

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先日、HWで同業者の同僚（男性）に会った際

「派手な人いるとおもったらーー

えらいリゾートやなー

えーなー。女の人はーー」

と言われた。

たしかに、Mさんのようなワイシャツパンツすがたではない。

オレンジのブラウスにベージュのストール、クロップドパンツ

本人的にはお仕事スタイルのつもりだが

M君にはそう見えなかったらしい。

以下、先日の日経新聞より抜粋↓

　「スーパークールビズ」で軽装が目立つ６月の職場。年々自由度が増すかにみえるオフィスのドレスコードだが、流れに逆行するかのように「服装規定」を設ける企業が現れた。問題視されているのは女性たちの極端なカジュアルファッションだ。

■タイツの色、ヒールの高さ…30項目以上。

　「接客の場でのスカート丈は膝上７センチメートルまで」「派手な爪の装飾はＮＧ」。７月、転職エージェントのワークポート（東京・品川）は女性社員向けに服装規定を導入する。社員にはパソコンの共有ファイル上での閲覧を促し、ストッキングやタイツの色、ヒールの高さなど項目数は30以上にのぼる。

　「服装次第で相手に与える印象も、働く側の気持ちも変わる」と規定をとりまとめた人材紹介事業部の内田知佳子さん。今年、同社はブランディングの一環として「ワンランク上の接客」を掲げており、きちんとした服装を徹底する必要があった。

　というのも同社ではこの数年中途採用を増やした結果、女性社員の服装がばらばらに。前の職場での服装が自由だったためか、ミニスカートや派手なつけまつげが目立ち、法人や個人との接客には合わないとの声が上がっていた。

■「秘書」の服装を参考。

　このため、昨年末から女性社員10人を集めて「ドレスコードプロジェクト」をスタート。スカート丈などの意見を問う社内アンケートや、秘書検定の面接対策用の服装などを参考に規定を作った。

　ホテル日航東京（東京・港）でも今春、従来部署別だった規定を見直し、バックヤードも含めた全社統一の新たな規定を設けた。アクセサリー一つとっても「細いチェーンで40～45センチメートルまでの長さ、ペンダントヘッドは直径1.5センチメートルまで」と細かい。「自分のためにするおしゃれと、第三者からみて美しいと感じる服装は違う」。規定作成に携わった人事総務部の橋本由香さんは強調する。

＝＝＝＝＝＝＝

男性達にこのことを聞いてみた。

飲んでいると妙に絡んでくる６０歳代のおばちゃん事件

キャミソールってゆーの？肩だしはちょっと。。

かがむとお尻がみえそうなローライズパンツはどうだか。。

仕事でミニスカートはNG
云々

おしゃれは自分のため

身だしなみは相手のため

服装の乱れは心の乱れ

ともいいます。

ん。。。
これから暑くなる季節
逆セクハラしないよう

ドレスコードに気をつけたいと思います。

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昨日は娘の誕生日ですした。

暑い日に生まれたもんです。つくづく（笑）

一緒に食事をしながら、はじめて？進路について

しゃべりました。

現在の偏差値からいきたい高校がいけるかどうか

いや、今の偏差値ならどこの高校がいけるか

いや、今の偏差値でいける高校ではどの高校の制服がかわいいか（笑）

ま、あたしもそーだったから

そのロジックはよくわかるんだけど

でも、変ですよね。

未来を今の延長線上に考えるって。

もし、今と同じ事をしているなら

当たってるけど

違う事をすれば違ってくる。

以前、ある精神科医がおっしゃってましたが

自殺者というのは、今が苦しくて自殺するのではない

未来もこのままだと思ったときに絶望して自殺する

ということをおっしゃっていました。

いまと違う行動をすれば未来はかわっていく。

それはパラパラとオセロのように。

例えば

禁煙

早起き

ランニング

整理、整頓，清掃

あ、あたしの経験ですが、

時間の使い方、まわりにいる人、お金の使い方

いろんなことがかわってきます。

娘の人生も

いまの偏差値の延長線上におかないように

希望を持とうと思います（笑）

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