大きくする 標準 小さくする
前ページ 次ページ

2015年07月20日(月)更新

経歴


むかしから変わらずある相談のひとつに
解雇がある。
懲戒解雇もあるが
多くは能力不足によるものだ。

教育、指導、機会の提供、経緯の程度にはよるが
仕方ないもんは仕方ない。。

懲戒解雇は特にだが
(能力不足は懲戒解雇ではありません)
普通解雇でも
本人としては好ましいことでない

面接では
前職の退職理由を聞かれるのが通常だ。
いずれにせよ本当の事はなかなかいわないもんだけど
採用の合否に関係するようなものは
もしばれると経歴詐称と言われても仕方ない

本人の経歴を考えればできれば穏便に。。。
という気持ちが経営者には少なからずあるのだが
最近は
「解雇という事ですね」
「解雇にしてくれないんですか」
目の前の失業保険がかかわってくるから
解雇を望む方が私の知る限りは圧倒的に多い。
まあ、内容は事業主から言い出したことですから間違いはないんですが。。
雇う側からすれば
あまり好ましい方にはうつりにくいです。

みなさん次の会社の面接では
何と言っているんでしょう?
事業の縮小、閉鎖、部門の廃止、仕事が合わなくて。。

今度は雇う側からの相談があった
前職のうわさを耳にしたようだ
これまた複雑です。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月19日(日)更新

外科での説明(相手がいる怪我)

昨日は1メートル下の溝におちても
7キロあまりを歩いて帰れたので
大した事はないと思っていたのですが、
その間にばい菌がはいったのでしょう。。

朝から足が痛く
昼過ぎには歩けないばかりか
いてもたってもいられない状態に。。

休日診療の外科に行き、
抗生物質の点滴と薬をいただきました。

帰ってからすぐ洗って消毒はしたのですが
帰る迄の道のりが長過ぎたようで、
やはりばい菌が入ったようです。

「うちの犬も先日さんぽ中に落ちたんですよ」
と看護師さんに励ましになるようなならないような
お言葉をいただきました(笑)
わんちゃんもさぞかし痛かったでしょう。。

今はこうして休日でも
お医者様にいき、処置をしてもらえるのですが
昔の人や戦時中などは
こんなとき、痛みが去るまで、もがき苦しんでいたのかなと思うと
今の環境が本当にありがたいです。

病院も科によって、雰囲気が全然違いますね
外科はめったにいかないのですが、
怪我した人が多く(だから外科です)
歩けない人もいるので、看護師さんや事務員さんが
そば迄行って説明したり
保険のことについて説明(相手さんがいる場合、健康保険を使うなら第三者行為による届が必要な事)
などを一生懸命されていました。

事故での怪我の場合、
私のように自分が勝手にやったものと
だれかと衝突してなど、相手が絡むケースがあります。

で、それによって治療費の出所が変わってきます。
わたしは仕事柄、保険の成り立ちが解るのですが
一般の方にはなかなか難しいでしょうね。
スタッフさんも忙しいので説明も若干雑で
「交通事故の場合健康保険は使えないんですよ」
という伝説はここで生まれるんだ。。と思いました

結果論としてこの(正確には使わないほうがいい)ケースが多いのですが
当てはまらない場合もあります。
保険を2重でもらうことができないというのが真相です。
相手がいる場合、通常相手の保険等から支払が行われるので
健康保険を使う場合は保険部分(7割)は健康保険側の立て替え払いとなり、
相手に立て替え分を請求するための
書類の準備(第三者行為による傷病手当)等の手間と
3割の自己負担金をとらせてしまう
というのが病院側が健康保険の使用を躊躇される理由です。
(あと、診療の点数の違いも若干関係はするとおもいます)

なので、相手が無保険の場合等は当然健康保険は使えます。
でもそれ(無保険ということを)を証明しなければいけないので
必ず、相手さんの名前や住所、連絡先、保険の有無などを
聞いておかなければ後々病院でそう説明したところで
伝わらないことにもなります。

いすれにせよ相手がいる場合は、相手の名前、住所、連絡先、かけている保険について聞いておきましょう。
事故証明をとれば、警察がこれを聞いてくれます。

労災(業務上の事故、怪我)もまったく同じ理屈です。
業務上が労災保険、業務外が健康保険
これも使い方をまちがうとあとから調整に手間がかかるのですが
この手間(修正)は自分が立替えて請求しなおなければいけないので気をつけましょう。

ちなにみ自分の保険から支払われる分については
健康保険や労災保険の給付のこういった立て替え請求はないので
保険の上限を超えないように自分で上手に調節してください。
(健康保険10点、労災保険12点、自由診療おおよそ20点(自由です)と診療の点数(請求金額)が違います)

小さい事故なら自由診療で任意保険
大きい事故なら健康保険であとは任意保険かな。。
保険会社に相談されると良いと思います。

これらもマイナンバーが将来浸透すれば
混乱も減り、スタッフさんの説明も楽になるかもしれませんね。

てなことで頭は回転しますが
体はいうことを効かず
車いすに乗せられました(汗)


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月18日(土)更新

夜道


焼けるのがいやなので
(暑いのもそうですが)
夜に走っています。

ちょっと欲張って
遠くまで走ったのですが、
国道沿いといえど、田舎にさしかかると
該当もなく車の通りがすくなければ真っ暗で。。

足元はカンで走っているのですが、
一瞬宙を舞いました。

あれ?着地せん??
と思ったら、どろどろの液体に浸かっていました。
何が起こったのか最初解りませんでしたが
どうやらドブに落ちたようです(涙)

安全に
カン
は危険です。。。

ドロドロでも夜道なので
人目にさほどつかなかったのが幸いです。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月17日(金)更新

災害時に仕事


昨日はみんな少し早めに事務所を退散しました。
学校が警報が出たのと
電話も少なかったので、
自宅勤務としました。

パソコンにデータがあるわけではないのですが
うちではVPNで外からでも仕事ができる環境が整っています。

が!!
災害時はちょっとこれが機能しないケースもあり。。

不通に。。。
もしや。。。

やっぱり、停電が入ったんですね。
サーバーが落ちていました(汗)

今迄も嵐の中、何度かサーバーを立ち上げに来た事があります(汗)

消防署
天気予報のリポーター
そしてシステム担当者

災害時にこそ仕事がある方々かもしれません。。
保険会社もそうかな?

そしてこういうときこそ
やっておくべき事が見えてきますね。

台風で8月6日に延期になりました
パソコン安全対策

聞きたい事がいっぱいです。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

 

2015年07月16日(木)更新

予報は科学されている


台風が来ています。
週の初めから木曜日の夜くらいから来る(四国の場合)
といわれていたんですから
近年の天気予報の正確さはすごいですね。

戦後日本は工業化が進み
電気製品などを中心に
どんどんと便利になって行きました。

そして、今は物の便利さでなく
インターネットというものが入ってから
情報の正確さ、便利さが
科学科されてきたように思います。

見えないものを扱う時代
天気予報も通信衛星などをつかった
その一つだと思うのですが。。

昨日、お客様の会社で
マイナンバーの勉強会をさせていただきました。
マイナンバーはいろいろと言われていますが、
私は事務処理を変革させるツールになると
感じています。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月15日(水)更新

退部届


娘が何百回目かの「部活を辞める」宣言をしてきた。
知らなかったが、今の高校生は
部活を辞める際、「退部届」に保護者の署名が必要なようだ
(企業もそうすればいいかも。。。)
それを担任に出し、最終顧問に行くらしい。

私はどんな理由にせよ
途中で辞めるのはよしとしないので
(こと部活は)
抵抗する(というか署名する気が起こらない)
当然、共謀が起きる.

すなおに返せばすべて相手に鏡のように返ってくる。
わかっていても
やはり困難だ。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月14日(火)更新

解雇のイメージ


解雇には3種類ある

普通解雇
整理解雇
懲戒解雇

いずれも「事業主側」から契約の解除を言い渡す
という点では共通だが、
背景が少し違う。

いわゆる「申し訳ないけどうちでは無理なので辞めて下さい」
が普通解雇
「(事業が廃止になる等)人員整理が必要で」
が整理解雇
そしてなにかルールに振れる悪い事をして罰則の中でも最も重い罰則の
懲戒解雇

言われる方も嫌だが
言う方も嫌だ。

なんでやねん
と抵抗もすれば
お前がわるいんや
と言い訳も出る。

そういうもんしか
見てこなかったし
そういうもんだと思ってた。

が、
素直に受け入れ、
跡を濁さず綺麗に去られたら、

逆にたまりません。。。

そんな人も世の中いるんです。
すごいです。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月13日(月)更新

情報社会の恩恵


事務所の求人を出しており
今日は面接を行いました。

応募は少ないのですが、
求めている方が来てくれる確率が
高まった感じがします。

その原因のひとつが
会社のホームページじゃないかなと

本当に隅々までよく読んでくれていて
ありがたいです。

求人の方も
ブログやSNNをされていると
少なからず情報がとれたり出来る方もいらっしゃいます。

面接は半分以上「かけ」に近いと
いうのが持論ですが
その溝を埋めてくれるのが
こういった情報かなとおもうと
ありがたい世の中だなと思います。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月12日(日)更新

後押し


恥ずかしながら、
ここ最近、白髪が増えてきた(汗)

美容室の予約がとれなかったので
はじめて市販のもので染めてみる事にした。

何を買ってよいのかわからず
友人から聞いてた同じ製品でも
タイプがあり、色もあり、
とりあえず「カン」で取ってみたら、
レジの方に
「痛まないいいのがありますよ」お勧めされた

どどーーんとドラックストアの
入り口と売り場にも特設コーナーが設置されていて
(まったく気がつかなかった)
「初めてなんです」←我ながら初々しいセリフだ。。
というと
「ならば、○○ですね」「色はこれくらいかしら?」
と一緒に選んでくださった。

「営業やん」と娘には
ひややかに言われたが、
それでも,初めての人間には
嫌な気どころか
味方がいてくれるようで
心強かった。

ちょっとブルーな買い物が
楽しい買い物にしていただけて感謝です。
自分のしごと(ブルーになりがちな内容)
もこうありたいなとおもいます。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/

2015年07月11日(土)更新

本当のことは自分が気づくこと

退職理由とは
あてにならないと
昔からよく思っていた。

それは転職をよくした自分自身の経験であり
(本当の理由をまともにいった覚えは一度もない)
人の話をきいてもそうだから。

当たり障りのないことを伝えるだけ

しかしどうやらそれは
退職に限らないようだ

なにかを断る時
真相は告げない事が多いようだ。
だから額面通りに受取る人は気がつかないことも多い。

相手の事情もあるだろう
しかし、もしかしたら
自分がなんらかの因果の種を巻いていたこともある。

因果の種はなかなかそれを
ストレートに伝えてくれる人は少ないので

もし、それを伝えてくれる人がいれば
逆に感謝をしよう。
そして通常は伝えてくれないので
相手がひどい人だと思う前に
相手にもなにか事情があったのだろうと思うか
あるいは
自分の行いになにか問題があったかもしれないと
考えてみるのも悪くはない。

その方が少しでも成長に繋がるから。

ま現実はなかなーか
そうはならないんですが。
だって、自分は正しいし、相手は間違っているもん!(笑)

でも、
そんな思考のセンスを持ちたいなと思います。


【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
«前へ 次へ»

会社概要

顧客の職場環境をより良く働きやすく整えます ホームページ【e-team】   http://www.e-team.jp/ facebookページ【労務の3S】 http://www.facebook.com/e.team/

詳細へ

個人プロフィール

奈良県生まれ大谷大学短期大学部卒業転職4回(大阪にてベアリングメーカー、広告代理店、建設業等勤務 高松にて会計事務所勤務、平成11年社会保険労務士試験合格 コンサル・社会保険労務士事務所にて勤務)2001年9月仲井京子社会保険労務士事務所開業2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...

詳細へ

バックナンバー

<<  2015年7月  >>
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

コメント一覧

最新トラックバック

  • 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』古芝さん出版パーティー from (株)京都工芸【タオルはまかせたろ.com】 タオルソムリエ 寺田 元 の日記
    こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました! 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます! 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
  • 「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」 from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
    今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。 先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。 北は青森から南は沖縄まで全国から古芝会長さんから縁を頂いている方たちがお祝いに駆けつけて素晴らしい