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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2022年01月31日(月)更新
成果の定義
予定がなかなか立てられません。
濃厚接触者の定義も変わっていくし
なんか動けぬ日々ですね。
わたしは昔から
お客様の所に
足しげく通うタイプではなかった。
それでスタッフと衝突したこともある。
もちろん用があれば行くし、
お話しすることで情報を得ることはたくさんあるのはその通り
ただ、成果を行った回数ではなく、
助成金や情報管理や対応の速さなどを成果にしたいと考えていた。
これは正しいとか間違いとかじゃなくポリシーです。
いまはたまたま、
時代がいい具合にフィットしているような気もし不思議です
【インスタグラム、facebook 】
インスタグラム：快適な職場環境づくりの専門チームe-team
https://www.instagram.com/e.team.3sofficial/?hl=ja
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい！～
facebook:時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【第２木曜日 事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html
【電子書籍】
お金で買えないもの～社会保険労務士が見た！大切にしたい会社の心に残る20の物語
【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修）】
～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2022年01月30日(日)更新
遅いと感じるのはなぜだろう？
以前も少し感じていたが、
今回ははきりと思った
「遅い！」
テンポがね。なんか遅い。。
早送りできんし、飛ばせんし・・
やっぱりテレビ離れ
進みますよね。
年がそうせっかちにさせているのか
ネット環境が感覚をマヒさせているのか
日常があわただしくなっているからそう感じるのか
原因はいずれも微妙なところですが（汗）
動画などを作るとき、配信するときは
スピード感が大切ですね。
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2022年01月29日(土)更新
今ごろのパソコンは優秀だから
むかしMacのパソコンでもないのに
カッコ良さのあまり
購入したMacのMagic Mouse 2
Windowsでもなんとか使えるやろ
と思ったが、うまくいかずお蔵入り。
ふと、いまのパソコン（Windowsです。。）
なら進化もしているし
使えるのでは？と
やってみると、
いけた！
「今ごろのパソコンはかしこいから
ワードから「開く」でpdfを読み込んで編集できるんよ」
ときいたが
やっぱりパソコン賢くなっていますね。
まあ、今使っているDELLパソコンと一緒に買った
DELL専用のでかいマウスのほうが
使い勝手は良いのですが、
本当、美しい！という
見た目モチベーションなんですよ。
家での仕事や、
外の持ち運びのちょっとしたときに
これを使うとしよう
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2022年01月28日(金)更新
コロナに罹った際は記録も大切！
コロナや濃厚接触者が急に増え
問い合わせの電話がとても多いです。
コロナに罹患した方は
当然お休みになるのですが
その場合は休業手当ではなく欠勤です。
働けないので。
でお休みの間は保険の適用を受けることができますが
業務外なら健康保険の傷病手当金
業務上なら労災の休業補償
をご本人が申請することになります。
そこでふと疑問が・
健康保険の傷病手当金の用紙は
医師の証明が必要なのだが、
ニュースなどで病院に診察をうけないケースもあるようだ。
診察を受けてなければ医師の証明がとれないのは
どうなるのだろう？
↑傷病手当金の申請用紙４枚のうちの４枚目
診断いただいた医師に労務不能の証明をしてもらう用紙です
と疑問に思い協会けんぽにといあわせてみたところ、
感染したら保健所からの案内文書が後日にはなるがくるはずなので
それを添付してくださいとのこと。
さらに、
傷病手当金の申請用紙２枚目のこの部分に
その時の具体的な状況を具体的に時系列で記載してくださいとのこと
たとえば、
いつごろ発熱
保険所にいついつ連絡
PCRの結果陽性で
保健所にいつからいつまで療養の指示があった
などを記載するようです。
ということで、
コロナに罹られたら記録をきちんと取っておいてください。
参考「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金について」（協会けんぽ神奈川支部）
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2022年01月27日(木)更新
濃厚接触者も多い。。。小学校休業等対応助成金増えるだろうな。。
感染者も多いですが、
濃厚接触者も多いです、
考えてみると、無症状の場合、
感染者も濃厚接触者も
どちらも出社できず、
状況によりリモートワーク
同じじゃない？
と思うのですが・・・
小学校休校等対応助成金も
雇用調整と同じように上限を下げながら
続いていますね。。
https://www.mhlw.go.jp/content/000870927.pdf
スタッフも使えるかな？
リモート勤務しているからだめか。。
時間有給つかえるようにしたので
使えるかもしれません、
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