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2021年08月31日(火)更新
Webでも盛り上がりました。３S１０周年大会
３Sの熱闘甲子園、１０周年大会終了しました。
最優秀賞は日産サティオ支援部様でした。
１０年に一剣の刀物語とその先のDXをテーマに組み立てましたが・・
４．２トンの恐竜サイズの書類破棄に負けました。。。
素晴らしかったです。日産サティオ様
表彰式を見込んで、
全員て作りコサージュつけて臨みましたが、
来年にお預けですね（汗）
たくさんのオブザーバー企業さん
（ほとんとはサティオさんが集められた企業さん）
に見ていただき、
スタッフも会心のプレゼンをやってくれました。
みんなめちゃカッコよかったです。
最後の１０回目の決意表明では
なんか、いろんなものが込み上げてきて
想定外で泣いてしまいました。。
優勝して泣けたらカッコよかったんですけどね。
Web開催らしく表彰状はデータでした。
記念撮影もちゃんとできました。こちらは椅子を並べ替えたりせず、カシャ一瞬
早い！
Webでも十分感動・楽しめました
【e-team facebookページ】
～オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい！～
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【第２木曜日 事務所３SWeb見学会＆オフィスの３SWeb講習会開催】
～オフィスでの３Sを、実際の現場にてお伝えします～
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html
【The Outward Mindset（New 箱セミナー企業研修）】
～マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る～
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2021年08月30日(月)更新
１０年前と比べプレゼン動画はつくれるようになったかな・・
１０年前のいろんな資料をみていたら、
事務所の１０周年パーティーの
動画が出てきました。
ベリーダンス・・
我ながら、よくやりましたね。。（汗）
知らないからこそチャレンジできたこと
てありますよね
いい思い出です。。
プレゼン動画は当時自分たちでは作れず、外注をしたのですが、
人の会社のを意図をくみ取りながら作るの
大変だっただろうなあと。。
こちらは３Ｓの毎年の発表会のお陰で、
今なら自分たちで作れそうです。
自分たちのスキルもそうですが
Web環境もいろんな機材、ソフトも１０年前とは比べものにならないくらい
簡単でよいものがたくさんあります。
今日は四国３Sネットワークの１０周年発表大会です。
完全Web開催
Webでだからこそできること、駆使しています！
午前中リハーサル
午後１３：３０から開始です。
事務所にはおりますが、
発表日感は事務所がスタジオになりますので
特に発表時間（１４：００から１４：３０ごろ）は
ハウリングが起こらないよう、
電話をいったん留守電にさせていただきます。。
すぐの対応ができないことがございます
申し訳ございませんがよろしくお願いします。
【お知らせ】
四国３Sネットワークの１０周年記念大会
完全Web開催に変更！
ご参加、応援
よろしくお願いします！
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2021年08月29日(日)更新
校正に終わりはなし・・
明日は３Ｓの発表大会なので、
こまかな最終調整をしています。
いま、書ているKindle本の推敲もそうですが、
校正はいくらやっても
終わりは尽きませんね（汗）
ただ、文字とは違い、
デジタルの構成は
簡単なので
いくらでもできて
やればやるほど
やっぱりよくなってって、
これまた終わりは尽きません。。。。
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2021年08月28日(土)更新
大人数の研修ならWebのほうがもはや良い！
ZOOMでしたが、
講師の先生、資料の画面共有はなしで
顔映像のみで１日やりきりました。
資料は事前にあったのですが、
当然プリントアウトなんてしていません。
２画面でしたので、
片面で資料を移して、難なくいけましたが
あらためて、資料が多い場合、
紙よりもデータの方が、
何ページとかいわれても素早く出せますね。
pdf編集ソフトがあれば
手打ちでも書き込めますし
ペーパーレスで全く問題ありません。
リアル研修ですと、
メモをパソコンで打っていると
キーボードの音が目立つので
恐縮するのですが（会場によっては注意を受けます）
Ｗｅｂだと思いっきり議事録とれるし
打ち込みできるので
もう大人数の研修は個人的にはＷｅｂでＯＫといった感じです。
弁護士の先生でしたが
堅い話だけかと思えば、
裏話もあって
なかなかおもしろかったです。
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2021年08月27日(金)更新
本質の見える化は複眼的に見ること
保険申請した後の給付のタイミングや
退職した人のその後の保険の給付や免除申請など、
こちらを経由しない従業員さん直接のものについては
自分が従業員だったころの経験値しかないのでわからない。
（そもそもずいぶん前だし、そのころと全然変わっている）
仕事でHWの求人も出すが、
応募や職安とのやりとりは事業所さんに直接来るので、
どんなやりとりが行われているのか
基本わからない。
こういったことが
相手からの情報でわかると、
ああ、こういう対応になるのか
ああ、こういうタイミングになるのか
という、物事の反対側の側面がわかり、
やっと全体像が見えてくる
物事は複眼的に見ること
とよく言われるが、
本当にそうですね。
隠れた部分を見ないと
物事の本質は見えてこない。
物事を深堀するのもよいが
隠れた部分を見てみることも
非効率なようで効率的なことかもしれません。
仕事の見える化はマニュアルをつくる等だが
本質の見える化は複眼的な視点をもつこともなのかもしれません。
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