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2018年08月31日(金)更新

心の庭も3Sが必要

少し、従業員さんの
退職や解雇が続きました。。


入社時のときのお顔と
退職時のときのお顔が
まったく変わっていたのが
印象的でした。

この間、
どんな心の葛藤が
職場内で繰り広げられたのか・・


いい人を採用したい!!
いい会社に就職したい!!

そう思う、気持ちは人間誰もが同じでしょう。
そしてそれがかなった!


HAPPY!!


 

ではないのです。


こういうとき3Sの師匠におしえてもらったこの言葉を
思い出します。
 

人間の心は庭のようなものです。
それは知的に耕されることもあれば、
野放しにされることもありますが、
そこからは、どちらの場合にも必ず何かが生えてきます。
 

もしあなたが自分の庭に、美しい草花の種を蒔かなかったなら、
そこにはやがて雑草の種が無数に舞い落ち、
雑草のみが生い茂ることになります。
すぐれた園芸家は、庭を耕し、雑草を取り除き、
美しい草花の種を蒔き、それを育みつづけます。
同様に、私たちも、もしすばらしい人生を生きたいのなら、
自分の心の庭を掘り起こし、
そこから不純な誤った思いを一掃し、
そのあとに清らかな正しい思いを植えつけ、
それを育みつづけなくてはなりません。」

(ジェームス・アレン「原因と結果の法則」より)


それを維持するために、
日々生えてくる
心の雑草を摘み取らなければいけないようです。


そのための習慣とメンテナンスを自分も会社も
持っておくことが大切だと
改めて思います。


あ、結婚生活も一緒ですね。。(大汗)

 

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マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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2018年08月30日(木)更新

Pマーク規格改定講座

昨日はひきつづき大阪
プライバシーマーク規格改定の研修会でした。


個人情報保護法の改定で
プライバシーマークの審査基準である
JISQ15001 規格が改訂されたことにより
規程、運用等細かな部分の修正が必要になります。

 

パソコン持参で
説明があり、その後、各自が
規程や書式を変更していくという
インプットアウトプットの繰り返しの流れで
あっという間の1日。
各社規程が違うという
難しい、環境でしたが
2名で参加できたので
相談出来たり、分担できたりで
講師の先生にも作業時間中に具体的なことを聞けて
理解も深まり
忙しいでしたが、充実した1日でした。


作業込みの研修
達成感があっていいですね♪

1日労働法改正による規程改定講座
なんてやろうかな


改訂にともなうメンテナンス
けっこう面倒ですが、
これも最新の状態にきれいに保つ情報の3Sと
いいきかせてます。。。

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2018年08月29日(水)更新

大阪での3S例会、お好み焼きコンパ

昨日は3S例会
3S師匠の枚岡合金工具での開催でした。
3Sヒストリーを改めて学び、
現場ウォッチングをさせていただき、
勉強になったところ、
そして恐れ多いですが、ダメだしもさせていただきました。
 

3Sを20年弱続けられているので
新しい人が入っても、きちんと3Sに溶け込んでいける
「しくみ」が随所に見られました。
それでも、やはり、そのしくみが欠ける部分も
人間なので当然あり、それをまたこうした指摘で
しくみ、しかけの補強されていくのでしょう。
やはり素晴らしいです。


終了後は併設されている
HIRAOKAカフェで参加者どうしの
お好み焼きコンパが行われました。


元関西人としては、
どうしても、お好み焼きを見ると
DNAにスイッチが入ってしまうようで・・・
 

いろいろハプニングがありながらも
とても楽しくおいしい時間でした♪
関西でのすばらしいおもてなし ありがとうございます!



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2018年08月28日(火)更新

働き方改革勉強会 3つのカテゴリー

昨日は、顧問先様を対象に
働き方改革法の概要の勉強会を行いました。
特に大企業扱いのお客さんには直接呼び出しの形


ひととおりお話して感じたことは
企業それぞれで課題が違うことです。

まあ、あたりまえといえば当たり前ですが、
業務形態やビジネスモデルもあるし
風土もあるし
労務レベル、スピードの違いもあります。
興味のむくもの(課題)もあれば
無興味(課題でないもの)もあり
最後はコーディネートだなと感じていますが
あえて分けるとすれ大きく3つのカテゴリーに分かれるかと思いました


①時間外が恒常的に多い

やはり残業規制の労働基準法改正に
早急に取り組む必要が出てきます。


②時間管理が昭和

有給の管理も必要ですし、健康管理では管理職も
対象になってくるので、勤怠のシステム化も視野に入れないと
業務量が増えるのは目に見えています


③比較的大人の組織

柔軟な働き方、賃金制度の工夫をして
成果の質を高めるチャレンジをしていく時期


あえて④を入れると
そもそもなんでこんなことせなあかんのや
という反対派の会社さんも
同業者の方のお話を聞くとたくさんあるようですね。


こうして勉強会にこられるお客様は
意識が高く問題に感じているところなので
おそらくクリアしていかれるでしょう。


変化といえばいつもこの絵本を思い出します。

あたらしいチーズを
一緒にみつけていきたいです


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2018年08月27日(月)更新

社労士試験

昨日は第50回の社会保険労務士試験でした。
ここ数年合格率は2-6%と
かなりむつかしくなっており、
選択問題でも
私たちの時代のように
次の中であっているものを選べ
とか
次の中でまちがっているものを選べ
といったものではなく
(こういう場合、微妙なものが二つあり、どちらかを精査する)
次の中であっているものはいくつあるか?
①1個、②2個、③3個、④4個
といったような一つ一つの知識が問われる問題になっています。


当事務所も受験生がおり
なにか力になれないかと
毎月1回私も講師になって
勉強会をしているのですが、
私の時より難しいので
自分自身のレベルアップが必要です。。
それでも勉強会でやったことが出てたりすると
ホッとします。


とにかく受験生の皆様お疲れさまでした。
受験生ではないですが
毎年一緒にハラハラさせてもらってます♪


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