ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
前ページ
年齢を理由としたいやがらせを
エージングハラスメントというらしい
これではないが
事業主になっていても
意外と最初お客様が契約をするかどうかの判断基準に
年齢を気にされる方が多い
まあ、あたしは年齢不詳(最近は詐称ともいわれる)で
やっているので、HPをしらべてもなにを調べても出てこないので
(紹介者もカンでお伝えさえているようなので)
あるていどお話が煮詰まった頃に
「失礼ですが・・・おいくつかお聞きしてもよろしいでしょうか?」
と言われた事がいままで何度かある(笑)
まあ、さすがにそのときは詐称しませんが
その理由は自分と同世代くらいの方がいいなと
思われる方が多いようだ。
そう言われると、
最近はふたをあけたら私が年上ということが多くて
申し訳ないのだが(すみません)
さらによくよくお聞きすると
若い経営者はこれから先を
守りの姿勢ではなく、
一緒に頑張って(戦って?)くれる方がいいようだ。
創業者はもちろん
第2創業
2代目、3代目
残念ながら年齢はこれからも重ねて生きますが
その気迫にまけない
年齢不詳(詐称)の心と体力を備えて行きたいと思います♪
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
業界で表彰されるようなシステムがあるらしい
その会社も私からみたら本当にがんばってるし、すごいのだが
2位だと言う
「上には上がいるんですよ」
なるほど。。
1位を狙っていての2位は悔しいですね。
「思い当たるふし(原因)は?」
とお聞きすると
やはり「ある」という。
結果としての1位は1社しかなく
相対評価になるが
その途中経過は
わたしは自分との戦い(絶対評価)にあるような気がする。
なぜなら後で後悔するのは
自分との戦いでの自己裏切り(感じた事を、しなかったこと)
だからだ。
日本一はひとつかもしれないが
後悔しないためにも
最善を尽くす日々を送りたいなと思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
人間はいろいろと気がつくし
臨機応変に対応できるが
完璧ではない。。
見落としやミスがどうしてもある。
その点、
機会は指示したとおりある種アホなくらい完璧だ。
一文字ちがうだけでエラーがかかるし
ちょっと違うだけでデータがはねられる。
設定さえちゃんとできていれば
多くの処理や数値を扱うにはもってこいだ
ただ、この設定を間違えば
違う所に上がるし、
違う所に送られるし
違う結果になってしまう。
設定は人がやるので
やっぱり完璧でない。
そのために
マニュアルや
チェックリスト
工程削減
単純化
ダブルチェック機能
などをしくみ化するんだけど。。
残存リスクを減らす工夫に
終わりはありません。。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
タイトルのことばは
先日面接をした際に
会話の中ででてきたお言葉
んんん?その台詞がやってもたんちゃうん??
と思ったけど
うちの娘(高2)
も、よく口癖でいうんですよね。
やってもたー
たく、
うるさいんやって。
「しまった!」とおっしゃい!!
はあ。。。
いつか自分もお客様先で出てしまいそうで
こわいです。。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2015年07月30日(木)更新
エージングパワー
年齢を理由としたいやがらせを
エージングハラスメントというらしい
これではないが
事業主になっていても
意外と最初お客様が契約をするかどうかの判断基準に
年齢を気にされる方が多い
まあ、あたしは年齢不詳(最近は詐称ともいわれる)で
やっているので、HPをしらべてもなにを調べても出てこないので
(紹介者もカンでお伝えさえているようなので)
あるていどお話が煮詰まった頃に
「失礼ですが・・・おいくつかお聞きしてもよろしいでしょうか?」
と言われた事がいままで何度かある(笑)
まあ、さすがにそのときは詐称しませんが
その理由は自分と同世代くらいの方がいいなと
思われる方が多いようだ。
そう言われると、
最近はふたをあけたら私が年上ということが多くて
申し訳ないのだが(すみません)
さらによくよくお聞きすると
若い経営者はこれから先を
守りの姿勢ではなく、
一緒に頑張って(戦って?)くれる方がいいようだ。
創業者はもちろん
第2創業
2代目、3代目
残念ながら年齢はこれからも重ねて生きますが
その気迫にまけない
年齢不詳(詐称)の心と体力を備えて行きたいと思います♪
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2015年07月29日(水)更新
栄光への道のり
業界で表彰されるようなシステムがあるらしい
その会社も私からみたら本当にがんばってるし、すごいのだが
2位だと言う
「上には上がいるんですよ」
なるほど。。
1位を狙っていての2位は悔しいですね。
「思い当たるふし(原因)は?」
とお聞きすると
やはり「ある」という。
結果としての1位は1社しかなく
相対評価になるが
その途中経過は
わたしは自分との戦い(絶対評価)にあるような気がする。
なぜなら後で後悔するのは
自分との戦いでの自己裏切り(感じた事を、しなかったこと)
だからだ。
日本一はひとつかもしれないが
後悔しないためにも
最善を尽くす日々を送りたいなと思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2015年07月28日(火)更新
各種設定
人間はいろいろと気がつくし
臨機応変に対応できるが
完璧ではない。。
見落としやミスがどうしてもある。
その点、
機会は指示したとおりある種アホなくらい完璧だ。
一文字ちがうだけでエラーがかかるし
ちょっと違うだけでデータがはねられる。
設定さえちゃんとできていれば
多くの処理や数値を扱うにはもってこいだ
ただ、この設定を間違えば
違う所に上がるし、
違う所に送られるし
違う結果になってしまう。
設定は人がやるので
やっぱり完璧でない。
そのために
マニュアルや
チェックリスト
工程削減
単純化
ダブルチェック機能
などをしくみ化するんだけど。。
残存リスクを減らす工夫に
終わりはありません。。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2015年07月27日(月)更新
一石二鳥のしくみ
今日から新しいスタッフさんが
いらっしゃいます。
うちの事務所では
いろんなものを表示標識
情報の見える化をしているだけに
名前の改訂
持ち色の修正個所が
ちょっとはんぱでありません(汗)
パソコンのワードなどにある
「一括置換え」
機能のようにはいきません。。
細かい所迄気をつけてやったつもりが
勤怠カードの差し替えを忘れていました(汗)
他人ではどーしても「もれ」が出てしまいます。
個人情報の「削除」にからめて
退職者の引き継ぎ仕事の一つに
してみても良いかもしれません(笑)
早速マニュアルに付け足しました。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
いらっしゃいます。
うちの事務所では
いろんなものを表示標識
情報の見える化をしているだけに
名前の改訂
持ち色の修正個所が
ちょっとはんぱでありません(汗)
パソコンのワードなどにある
「一括置換え」
機能のようにはいきません。。
細かい所迄気をつけてやったつもりが
勤怠カードの差し替えを忘れていました(汗)
他人ではどーしても「もれ」が出てしまいます。
個人情報の「削除」にからめて
退職者の引き継ぎ仕事の一つに
してみても良いかもしれません(笑)
早速マニュアルに付け足しました。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
2015年07月26日(日)更新
やってもたー
タイトルのことばは
先日面接をした際に
会話の中ででてきたお言葉
んんん?その台詞がやってもたんちゃうん??
と思ったけど
うちの娘(高2)
も、よく口癖でいうんですよね。
やってもたー
たく、
うるさいんやって。
「しまった!」とおっしゃい!!
はあ。。。
いつか自分もお客様先で出てしまいそうで
こわいです。。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
«前へ |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|