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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2014年01月31日(金)更新
他責の目線
昨日、家に帰って来たら
洗面所のドアの下のシートが
ぼろぼろに!!
「こらーー!!!!」←ネコマネしばく
以前同じようにやられ、
年末にシートを張り替えてもらったばっかりなのに。。←被害者
せっかくかえたばっかりなのに。。←かわいそうな人
このアホねこーーーーー!!!←悪いヤツ
帰って来たら閉じ込められてたで
と娘。
どうやらわたしが家を出る際、
洗面所にいたことを気がつかず、ドアをしめたみたい。
出れなくって必死にドアの下をひっかいたのだ。
原因は、あ た し??
よくある、ほんとうによくあるパターン。
自分の目線と真実とは違う。。
人を(ネコ含む)責める前に
まず、自分を問いただしてみよう。。
なにごとも(汗)
あらためて誓うのであった。。
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2014年01月30日(木)更新
実は周りも大変だった
おはようございます。
今朝は雨ですね。
朝の携帯電話は
たいがいはお休みや体調不良の電話(笑)
寒くなって来たせいもあり
お子さんやご本人が体調を崩されることも多いです。
気がつくと、
私、ここ1、2年風邪をひいておりません。
ランのおかげでしょうか?
体調だけならよいですが、
精神的なダメージはもっと大変。
娘がそんな状況です。。
悩んでいるときは自分一人が
大変な想いをしていると思っていましたが
周りにいる人
そう、親にはこんな風に心配かけていたのですね。
いまさらながら知りました(汗)
どうすることもできないとき、
自分が良い状態でいること。
こんなことしか思いつきませんが、
とりあえずベストな1日を過ごそうと思います。
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2014年01月29日(水)更新
労務のトレンド
おはようございます。
少し日が昇るのが早くなり
冷たいながらも気持ちのよい朝です。
昨日は久々(って大阪にはおとといまでいましたが?)
本業の知識の仕入れに大阪までスタッフと一緒に研修に行ってきました。
ここの大阪支店に行くのは初めてです。
中之島のビル
昔、大阪で働いていた頃中之島あたりはよく自転車で走ってましたが
ずいぶんと変わったなあと思います。
セミナーでは人事労務のトレンド
貢献度に見合った処遇
への具体的な切り口をご紹介いただきました。
興味深かったのは
最近出た阪急トラベルサポートの
事業場外みなし労働における最高裁判決の影響
いよいよホワイトカラーの時間管理と
時間当たり単価を上げる仕組みと工夫を
企業は本気で取り組む必要があるなと感じます。
その
1仕組み(賃金、評価システム)
2意識改革(ワークライフバランス)
3具体的手法(3S)
を事務所でも磨いて行く使命を感じます。
昔の講座仲間とも会え
いろんな情報交換が出来
有意義な時間でした。
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2014年01月28日(火)更新
きた!商標登録
昨日ようやく商標登録の「登録査定」が届きました。
登録料を納めたので
平成24年12月26日
に登録願を出したので
実に1年以上かかりました(笑)
その間、
手続き補正2回出し
拒否2回がきて心が折れそうに(汗)
でも素人がするとそんなものらしいです。
こんなペースで私達の業務の手続きがきたら
大変ですが(それでも助成金はけっこうこういうペース。。)
うちの新人は1件手続きを通すのに
けっこう手間取ってますが、
がんばれ!
同じ日、東京マラソンの
引換証が届きました。
ダブルで嬉しいです♪
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2014年01月27日(月)更新
異常の定義
年末から、今年に入って
事務所共有のブログが
異常なアクセスをみせておりました。
どうやらスパムコメントが
猛烈な勢いではいっていて
ブログを上げるのも重くなっている状態になってました。
その数28588件
1分単位で書き込まれていました。
コメント受付を廃止し、
消すにも一苦労(汗)
200件づつ隙間時間をつかって消しながら
先日ようやく消せました。
異常とは
1作業標準通りに作業が出来ないとき
2今迄に経験した事とのない不良がでたとき
3材料・設備が通常と違う状態になった時
4連続的に不良が発生した時
ある工場での異常の定義ですが
異常も定義がきちんとできていると
早期発見、早期対応が可能ですね。
すんごくしんどいスパムコメント削除作業を通じて
学ばせていただきました。
うちもオフィスでの異常の定義を
作ろうと思います。
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