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2020年07月11日(土)更新
評価も変化が必要
東京ではけっこう感染者が増え
さらにテレワークが定着しそうですね。
先日、今後の働き方について
お客様とお話ししていたのだが、
勘の良い方はきづいていらっしゃるのが
評価の問題
テレワークを進めていく際に
時間や頑張りではなく
結果や成果をきちんと定義しないと
評価が出来ないなということ。
そのあたり、確かにもどかしい。
でも仕事って
見る人が見たらその人の上澄みの部分だけで
その下の部分の努力も透けて見えるもの。
ということは、別に管理者でなく
仕事が出来る人であれば
成果や結果はちゃんと評価できるような気もする。
そもそも仕事の評価はお客様をはじめ他人が決めるものだしね。
でもそれでは本人は納得しない。
方向性がずれている人こそ
結果や成果の共有、合意が大切なのかもしれません。
テレワークと一緒に
このあたりも手入れしていきたいです。
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