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2020年12月04日(金)更新

下がる仕組み

お客様の所が人事制度を変えられるようだが、
給与が下がる仕組み(降級)も入れられたという。


賛成だ


違法でないか?と思われるかもしれないが、
制度として、きちんと整備され
評価の説明もきちんとつくものであれば、
必ずしも違法ではない。


というか、定年延長をしていき、
勤続年数が伸びていくと
パフォーマンスが落ちて行ったり
技術革新があって、それについていけない人
などは賃下げが出来ない場合は、最悪解雇につながってしまう。
それよりはずっといい。(と個人的には思っている)
もちろん新卒や若手など育成期間中の対象外の範囲もある。


業態や規模、社風などどこも違うので
全部がそうすべきというわけではない。
要は会社は生き物なのだから
こうあるべき
にとらわれず、
こうありたいを思い描くことも
わるいことではないかもしれません。



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