e-team

昨日は香川県の働き方改革モデル事業の中間報告ミーティングでした。
やはり報告の場が途中で入ると
引き締まります。

異業種５社のグループが
それぞれ成果、問題などを共有し、
それを聞きながら発見や安心を得て
次に進めます。

うどん屋さんの発表の中で
新人さんのマニュアルの動画がありました
私たちは、仕事では「マニュアル」や「動画」と読んでいますが
彼らは
「eラーニング」と言っていました。

私のeラーニングのイメージは
通信教育みたいなイメージだったのですが
確かに新人さんへの入社時の説明も
ラーニングといえばラーニングです。

マニュアルといえばなんだか受け身っぽいし
動画はなんか面白みがないし、
ラーニングってなんか自分が成長できるような響きがあって
いいと思いません？わたしだけか。。

iPadでものすごくわかりやすい動画（eラーニング）を
見せていただき、
めちゃくちゃ興奮しました

ワークライフバランスより働き方改革
のほうが一気に進んだよう、
やる気にさせる「ネーミング」大切です。

教える側の時間も減り、
その時間、別のことが出来る
改善時間は２倍！
そのうえ標準化が出来る！
そして、呼び名が「eラーニング」（業界では標準語だそうです。。）
イケてます！

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