ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2018年10月23日(火)更新
有給5日を戦略的に使うには
ここ数年、進めてきた方針の一つが
分業です。
士業の仕事は顧問先ごとの個業になりやすく
チームで仕事ができるよう考えた打開策が
分業です。
なかなかうまくできなかったのですが
3Sをやり出して
工程分析や
ルール決め
情報共有などをやっていくなかで
すこしづつ
何をやればいいのかが見えてきました。
まだまだ道半ばですが、
それでも
10の電話がかかってきて
10の伝言がくるのと
3の伝言と7の対応報告があるのとでは
仕事の流れはずいぶん変わってきます。
有給取得義務5日を
唯一戦略的に使うとすれば、
他人の仕事をするチャンス
仕事の流れを変えるチャンス
かもしれません。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【第2木曜日 事務所見学会&オフィスの3S講習会開催】
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|