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2018年10月16日(火)更新
有給の残管理から取得管理へ
働き方改革関連法で来年度から始まる
有給休暇5日付与義務について
バタバタとしてきました。
変形労働で来年のカレンダーを考える会社さんには
これも含めて検討が必要になります。
実際、運用を考えてみると
管理が複雑になり、たくさん検討事項が見えてきます。
いままでは残管理が中心だったのが
取得管理になる。
これだけでけっこうなパラダイムシフトです。
会社によってやり方が変わってくるかと思いますが
わたしがいいなと思うことでも
会社や社員の方の反応はちがったりと
いろいろとお話しながら研究中です。。
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