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2017年05月13日(土)更新
使い続けていただいて
開業当時、
人事コンサルの塾に通っていた当時
時間もあったので
賃金・評価制度をけっこう作った。
15年くらいたつのだが
今も当時の制度で運用されていらっしゃった
まだ現役なんだとちょっと驚く
車で言えば20万キロ走ったやろ。。みたいな(笑)
シンプルな設計なので
組織の規模や業務形態がそんなにかわらなければ
それなりに疲弊せず持っているのだろう
就業規則は法改正があるので基本5年と持たないが
賃金や評価もできればマイナーチェンジしていってほしいのだが
それでもこんなに長く使っていただけると思うと
嬉しい反面、設計には責任あるなと改めて感じています。
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