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今年の抱負をお客様に聞かれた。
もちろん、私の抱負でない。
人事労務関係のトピックだ。

労働基準法の改正が先送りになったので
ちょっとたかがはずれた感が
どのお客様にもある。
まあ、準備はされているので
施行されればスムーズに移行されるだろう。
おそらく今年の抱負というか
手ごわくなるのは「採用」だ
人材不足に対し、どんな手を打つのか
企業は考え手を打たなければならないとおもう。
頭数をそろえればよいという問題ではない。

先日聞いた話では
あるＩＴの会社さんは
３０人いたスタッフが今は４名でまわしているという。
事業縮小をしたのではない。４名でまわせるようになったのだ。
仕事によってはこれくらいの発想の変化がいるのかもしれない。

お客様の抱負（自社の方針）は
細部にこだわるということだった。
素晴らしい。
神は細部に宿るというが本当だとおもう。
３Ｓ的に言えば「手入れ」。
これも人材確保につながることだとおもう。

うちのテーマは
目的意識と役割に徹する
だ。

さて、結果がどう出るか
それぞれ楽しみですね。

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