ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2015年07月30日(木)更新
エージングパワー
年齢を理由としたいやがらせを
エージングハラスメントというらしい
これではないが
事業主になっていても
意外と最初お客様が契約をするかどうかの判断基準に
年齢を気にされる方が多い
まあ、あたしは年齢不詳(最近は詐称ともいわれる)で
やっているので、HPをしらべてもなにを調べても出てこないので
(紹介者もカンでお伝えさえているようなので)
あるていどお話が煮詰まった頃に
「失礼ですが・・・おいくつかお聞きしてもよろしいでしょうか?」
と言われた事がいままで何度かある(笑)
まあ、さすがにそのときは詐称しませんが
その理由は自分と同世代くらいの方がいいなと
思われる方が多いようだ。
そう言われると、
最近はふたをあけたら私が年上ということが多くて
申し訳ないのだが(すみません)
さらによくよくお聞きすると
若い経営者はこれから先を
守りの姿勢ではなく、
一緒に頑張って(戦って?)くれる方がいいようだ。
創業者はもちろん
第2創業
2代目、3代目
残念ながら年齢はこれからも重ねて生きますが
その気迫にまけない
年齢不詳(詐称)の心と体力を備えて行きたいと思います♪
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|