大きくする 標準 小さくする

2015年07月20日(月)更新

経歴


むかしから変わらずある相談のひとつに
解雇がある。
懲戒解雇もあるが
多くは能力不足によるものだ。

教育、指導、機会の提供、経緯の程度にはよるが
仕方ないもんは仕方ない。。

懲戒解雇は特にだが
(能力不足は懲戒解雇ではありません)
普通解雇でも
本人としては好ましいことでない

面接では
前職の退職理由を聞かれるのが通常だ。
いずれにせよ本当の事はなかなかいわないもんだけど
採用の合否に関係するようなものは
もしばれると経歴詐称と言われても仕方ない

本人の経歴を考えればできれば穏便に。。。
という気持ちが経営者には少なからずあるのだが
最近は
「解雇という事ですね」
「解雇にしてくれないんですか」
目の前の失業保険がかかわってくるから
解雇を望む方が私の知る限りは圧倒的に多い。
まあ、内容は事業主から言い出したことですから間違いはないんですが。。
雇う側からすれば
あまり好ましい方にはうつりにくいです。

みなさん次の会社の面接では
何と言っているんでしょう?
事業の縮小、閉鎖、部門の廃止、仕事が合わなくて。。

今度は雇う側からの相談があった
前職のうわさを耳にしたようだ
これまた複雑です。。

【e-team  facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s

【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー 
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
<<  2015年7月  >>
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

バックナンバー

<<前月翌月>>
2015/07/30(木) 08:59
エージングパワー
2015/07/29(水) 08:58
栄光への道のり
2015/07/28(火) 08:37
各種設定
2015/07/27(月) 22:59
一石二鳥のしくみ
2015/07/26(日) 22:38
やってもたー
2015/07/25(土) 12:40
地味な夏
2015/07/24(金) 08:56
マイナンバー実務に与える影響と対策方法
2015/07/23(木) 08:34
1年後のインパクト
2015/07/22(水) 09:39
四国3Sネットワーク4周年発表大会
2015/07/21(火) 08:40
見繕う
2015/07/20(月) 08:41
経歴
2015/07/19(日) 11:07
外科での説明(相手がいる怪我)
2015/07/18(土) 10:39
夜道
2015/07/17(金) 21:00
災害時に仕事
2015/07/16(木) 08:54
予報は科学されている
2015/07/15(水) 08:41
退部届
2015/07/14(火) 08:49
解雇のイメージ
2015/07/13(月) 09:23
情報社会の恩恵
2015/07/12(日) 08:52
後押し
2015/07/11(土) 08:34
本当のことは自分が気づくこと
2015/07/10(金) 11:08
マネジメントスタイルの変革
2015/07/09(木) 08:42
ハイの日
2015/07/08(水) 08:46
短くて速いこと
2015/07/07(火) 08:58
通勤ストレス
2015/07/06(月) 19:51
シンプルに考え、出来る事をやる
2015/07/05(日) 08:56
紙からデータ配信に
2015/07/04(土) 19:38
検証、検証、失敗しても
2015/07/03(金) 08:51
見えない力
2015/07/02(木) 09:30
選ばれた原因を考える
2015/07/01(水) 08:49
3日ルール