ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2015年07月02日(木)更新
選ばれた原因を考える
採用面接で落ちた時は
なんで落ちたんだろう?
と原因を考える。
よくあることだ。
わたしも相当考えた。
でも、相性であったり
不可抗力も結構有るので
そんなに考え込む必要もないかもしれません。
むしろ、
本当に考えなければ行けないのは
合格した時
ふつうは「やったー!ラッキー」
で喜んでしまいますが
そこで真剣に考えて欲しいんです。
なぜ、わたしは取ってもらえたか?
なんらかの理由があるのです。
なんらかの期待があるはずです。
それは
この子ならあの上司とうまくやっていけるだろう
と性格的な面の期待であったり
こういう経験があるならうちで弱かったあそこを補強してもらいたい
と技能や経験を買って採用になったのかもしれない
体力がありそうだから
土日はいってくれるといったから
そういったマンパワーを求められたのかもしれない。
ということは、
まず最初にしなければならないことは
その期待に応える事!
そこではじめて
「(採用して)よかった」
となる。
もしかしたら採用時点で期待させた事は
はったりだったかもしれない。
すこし誇張したことだったかもしれない。
ならば、はったりを現実にする努力を絶対にしなければならない。
それはお客様にも言える事
自分の役割を把握し、それをまっとうすることに
集中して行きたいと思います。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【職場の人間関係を改善したい!とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。
箱CHOICE2DAY職場編 公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html
箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|