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職業紹介（人財紹介）の仕事は面白い。
普通の面接より味がある。

面接でいつも疑問な事。
多くは対等ではない事。
採用側が選ぶというスタイルが取られているし
そのように多くは思っておられるのだが、

受ける側からいうと
必ずしも層ではない。
相手も選んでいるのだ。

相手が信用できる人間かどうか
期待通りに仕事をやってくれるか否かが解らないため
条件も厳しめに出さざるを得ない。
今の労働法上、下げる訳にはいかないからだ。

受ける側は
何でもやる！時間も融通が利く！
と一昔前はアピールしたものだが
最近は、採用側同様、
この会社、この事業主が信用できるかどうか
一旦OKといってしまえば、断りにくいので
できるだけ制約をかけてくる。

何より、人数的に不利だ。
受ける側は援護者がいないが
採用側は味方をつれてくる事は可能だ

それが、人財紹介だと
ちょっと対等になる。
仲介者が間をとりもって、おたがいの探りの部分を
すこし緩める機能を果たすからだ。

最初、いろいろと警戒していた求職者さん
単なる条件さぐりでなく
自分のキャリア設計までしてくれた事業主に対し
「この事業主さんのところでなら働きたい！！」
と惚れ込んでいただけた。

面接とはこーでなきゃ！

中小企業の面接は
少しでも条件のいい所を探すのではなく
（それは大企業の面接です）
いかに相手の事を好きになれるか（好きにさせるか）
これにつきると思います。

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