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より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2015年11月13日(金)更新
同じが弱みに
少子高齢化
人口構造の変化のもたらす影響
人事の世界ではこれはものすごいインパクトがある
リーマンショックといった経済の影響なんて
大企業の話で
地方、零細にはいまひとつ実感がわかなかった所も多いと思うが
この人口構造の変化は地方、零細でも関係ない。
ずっと小規模だが正社員だけでやってきた事業所
同じ勤務体制、同じ賃金体系、年齢層もにている
管理はやりやすく、不公平感も少なかった。
が、ここ最近、ポン、ポン、ポン、と出産がかさみ、
一人は部通に復帰されたが
次の方からは保育所の関係で「短時間勤務」の希望が出てきた。
営業時間がある仕事だから、夕方から終わる迄の時間の人員が足らない。
夕食時間帯のパートはなかなか難しい
さあ、どうするか。。
同じ就業形態
同じ年齢層
同じ賃金体系
もはや、これは機能しにくいのか。
労務管理もオーダーメイドの時代に突入です。
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