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2013年07月04日(木)更新

評価で見えてくること

評価面接が終了し、

私の評価もすべて出そろいました。

 

当事務所では

行動指針に対する評価を

するのと同時に

私ももらいます。

 

毎度そうなのですが、

自分がつけた評価と

概ね同じような評価が返ってきます(笑)

 

ということは

部下の評価を上げたいと思うのであれば

自分の評価を上げるように努力するのが

一番の近道なのかもしれません。

 

そして私は結果4枚評価表をもらうわけですが

評価の高低差はあれど

概ね、高い項目と低い項目は似てきます。

 

やっぱり自分以上に人の目は正確で

それが自分の「強み」であり「課題」というわけです。

ということは、うるさい人から受ける指摘は

言わないだけで他の人も思っている可能性が高いわけで

素直に受け入れることが

どうやらいいみたいみたいです。

 

企業での人事評価の実施率は高くなってきましたが

上司評価についてはいろいろと障害も出やすく

なかなか実施にまでは至らないとおもいますが

こういうことを意識して

日々自分と向き合う事ができれば

いいかなと感じます。

 

 

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