ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
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2019年07月26日(金)更新
8周年記念大会
2019年07月25日(木)更新
塾のタイムカード
先日、朝の朝礼で
(感謝をひとことづつまわしています)
スタッフが子供の塾のタイムカードのことを話しました。
私自身、塾に行ったことがないのですが(汗)
どうやら塾には出席として?タイムカードがあるようですね
そのタイムカード、今はカード式になっていて
塾に来て打ったら、その通知が親のスマホにも来るらしいです。
もちろん、塾を出るときも、カードをかざしたら、それが親のスマホに・・
親としてはちゃんと塾に行ったか、今出たところかとかわかって
とても安心だと感謝していましたが、
子供はさぼれませんね(笑)
これぞまさしくWeb管理
もし会社のタイムカードもこうなったら、
家族からは「ホワイト企業」と喜ばれるんだろうか?
【e-team facebookページ】
~オフィスで出来る整理・整頓・清掃のヒントがいっぱい!~
時・空・間の質を高める「オフィスの3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【第2木曜日 事務所見学会&オフィスの3S講習会開催】
~どうやって3Sを進めて行ったらいいのか、実際の現場にてお伝えします~
http://www.e-team.jp/business/consul/retiring.html
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修)】
~マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る~
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2019年07月24日(水)更新
仕事の出来る人は
仕事が出来る人はボールを持たない
らしいです、
具体的には
多分・だろう・思う
という処理はNGで
今すぐ動く
今すぐ共有する
今すぐ改善する
今すぐ相談する
今すぐメモする
今すぐが大切なようです
ちょうど、「多分・・だろう」という勝手な解釈をして
失敗をしたところ。。
聞くのが悪いから
いや、聞くのがめんどうだから
めんどくさいやつと思われるのが嫌だから
結局は保身ですよね。
?と思ったことを確認してみると
けっこういいことがあったり。
なまけず、いいボールを回していけるよう
がんばりたいとおもいます。
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2019年07月23日(火)更新
研修の醍醐味は繰り返し
昨日はクリニックで接遇研修でした
暑くなってくると
科によるとおもいますが、
すこしクリニックは時間ができるのでしょうか
研修依頼がちょこちょこあります
3回目なのですが
メンバーも変わっているのはもちろん、
同じ方でも見事に忘れていただいているのが
ありがたいです(笑)
同じ研修をしてよいのかと
以前は悩みましたが、
今は、同じ研修が良い!
と心底思っています。
上塗りをしないと
定着が図られないからです。
もちろん飽きないように
たとえ話やWorkなどは変えますが
言っていることは同じ
本も5回くらい読んだら
やっと文間の意味まで見えるようになってきます。
できれば研修は
最低3回はリピートでお願いしたいところです
そして4回目は講師になってもらい
5回で自分のモノにしてもらうと心強いですね。
そういえば3S例会はもう8週目(8年目)です。
今年からは自分たちでも講師ができるように特訓されています。
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2019年07月22日(月)更新
フリーアドレスへの道のり
オフィスのデスクは大きな机で
袖机もなく個人を象徴するモノはなにもない
フリーアドレスです。
開業当時からMYデスクは置かない主義でしたが
(費用がなかったという点もあります。。。)
袖机があり、MYざぶとんなどがあって
実質、自分のつくえ感がかもしだされていたのですが
今はさまざまな改善でそれらは撤廃。
だから朝来たらどこに座っても良いはずなのですが、
人間、習慣の生き物
他の人の気遣いもあるのでしょうか
どうしても同じ席に座ってしまいます。
コミュニケーションの流れを
固定化したくないので
定期的に席替えをしていたのですが
なんとか、運用もフリーアドレスにしたいなあと
わたしはいろんな席にすわったりしていたのですが
なかなか。
でもようやく改善の一案として
くじびきで毎朝席を決める
というルールが決まりました。
ネットくじというものがあるようで
それで席が決まります。
きめられた場所(くじ)にすわるというのは
自分の直感で今日の席をきめるフリーアドレスには
まだ遠いかもしれませんが
それも毎日変わるという習慣がマイルストーンの一つだと喜んでいます。
3Sでも、だいたいは
環境が変わる→習慣が変わる
一足飛びにはいきません。
そして手ごわいのが習慣です。
これにはいろんなしかけと段階、ときに強制力が必要。。
なにかを大きく変えることは大変ですが
(大きく変えると書いて大変と読むし。。)
小さな改善、マイルストーンをつみかさねることで
習慣も変わっていくと信じています。
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