ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
より良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2017年09月25日(月)更新
空いた時間をどう使う?
お客様の所で
人がなかなか募集してもこない
(どこも同じです)
それでもイベントで人手がいるとき
力仕事が必要な時
必要な人を派遣でなんとか
間に合わせているとおっしゃっていた。
土日のイベントなどは
意外と近くの会社員の方が派遣で来られたり
するそうです。
でも本当はもっと副業は進んでいるようで
ブログで書かれてた記事だが
クラウドのアウトソーシングなどでは
平日1-2時間、土日の業務可能時間(求職?)が上がっており
データ入力などの業務を請けられているようです。。
企業は残業をへらし
そして減った残業代を他の副業にあてて。。
んーーーーどこまでも働く日本人(汗)
個人も、企業も発想の転換が求められる時代ですね。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年09月24日(日)更新
〇〇ひとつで
昔、職場の先輩が教えてくれたこと。
ハンカチ一つ新しくしても
気分は変わる!
人間ってけっこう悩んだり
深刻に考え込んだりするものですが
同時に、けっこう単純です(笑)
新しい香りを置いてみました。
かなり気分も変わって素敵です。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年09月23日(土)更新
できないことだらけ
インスタをやりだして
早速、できないことだらけ。
人生、いままでの経験で
一発でうまくいった
ためしがない!!
わかっていても、
悩ましい。。
facebookに反映できない。。
あれこれしらべ
あれこれやり直し
「で・・・できた!!!」
(原因はしょーもないこと。。。)
この達成感がたまりません。。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年09月22日(金)更新
自我は写真にも出るようです
写真では(まだ素人です。。でも。。)
素人がとると
何を撮りたいのか
何を言いたいのかがわからない
といわれる。
人の写真を見たらわかる。。
撮っている人間は
まわりの状況がわかっているので
自分の視点でとるが
それ情報は初めて見る人にはわからない。
コミュニケーションでも同じだ
自分の都合で物事をオーダーする
相手もわかっていることが前提で話が始まる
相手の立場に立つ
なかなーか深いです。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
2017年09月21日(木)更新
新しいこと
今更ですが
インスタもやってみることになりました。
新しいことは
不安とワクワク感があります。
安心と挑戦
この繰り返しが
いいですね。
【e-team facebookページ】
時・空・間の質を高める「労務de3S」
http://www.facebook.com/e.team.3s
【The Outward Mindset(New 箱セミナー企業研修版)】
マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
http://www.e-team.jp/business/lacture/hako.html
«前へ | 次へ» |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|