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厚生労働省の労働経済動向調査というものがあり
そこでは
働き方改革の取り組みとして、企業の７割が労働時間の管理を強化を予定しているようだ
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1711/
概要　表１１－２

たしかにこの1年
Ｗｅｂ勤怠をはじめ
あいまいになっていた時間の整理や見直しなどが
お客様の中でもかなり進んだと思う。

昨日も長年砦になっていたところが
「じゃ」
といともあっさり
変更がきまった。。

いや・・・
世の中の流れに乗るって
大切です。。

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マインドセットをうまく扱えなければ組織の変化は行き詰る
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最近、購入した有機ＥＬで
YoutubeでＢＧＭを流すのが
事務所で流行っています

5人それぞれ好みがあるだろうということで
曜日ごとにチャンネル権が与えられています

今日はやっぱりこれですね♪

ナイス選曲♪
気分ものって仕事もはかどりそうです。

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今朝は田村神社までお礼参りＲＡＮ

毎年、この時期はお客様にクリスマス本を配るのに
走り回っていますが、
今年は物理的に断念し
（去年もほとんと伺っても留守だったし。。）
メール便で送らせていただきました。


おかげで無事クリスマスに本がお手元に届いているようで
わたしもゆっくりと
クリスマスを過ごさせていただいています。

そういえば、
宅急便のトラックにサンタさんが乗り込んでいました。
ご苦労様です。
プレゼントを運ぶ本当のサンタさんですね。
 

こちらの赤の大群は
消防訓練

いよいよ年末ですね！

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仕事でお客様に怒られる事がある

時には
こちらが思う以上に怒られたり
そうでもなかったり

あるいは、
お客様から「申し訳ない」と謝られることもある
え？まったくそんなことないのに？？
と思うこともあれば、
え？と思うくらい軽いときも。。

ミスはいやだが
大切に思う価値観の違いがわかるチャンスでもある。

何を大切に仕事をされているか
こけてもそれをつかんでいきたいです。

 

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昨日はいろんな雇用契約書のオーダーがあった。
就業規則以上に
雇用契約書は手元に残る書類なので
オーダーはざっとしているのだが
作成側としては神経をつかう仕事だ。


有期契約の方などは
無期転換の申込もそろそろ関係してくるので
そのあたりの管理も重要になってくる。。


わたしも誤解をしてしまっていたが
通算5年は平成30年4月1日以降にすべてが発生するのではない。
たとえば、毎年1月1日に1年契約で更新をされている場合は
平成25年4月1日以降の契約からということで
平成26年1月1日からの更新で5年目が
平成31年1月1日から平成31年12月31日まで
の契約。通算5年になるので平成31年1月1日以降は無期契約の申し込みができる


申込をしたら、事業主は拒むことはできず、
即時契約をやり直しにいなるかといえば、そうではない。
次の契約、たとえば平成31年の1月15日にその申出をしたのであれば
平成32年1月1日からの契約書が無期契約になる。


んーー
これはかなり情報管理が試されるところです。。


データ管理で利用している
デジタルドルフィンではリマインダー機能で
期限の管理が書類と一緒にできますが
版管理機能も研究して使いこなせるように
研究していきたいなと思います。

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